Assistant communication H/F

Type de recrutement : ‎

Stage

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Domaine de compétences :

Communication et publication

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Ville :

Rennes

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Département :

Ille-et-Vilaine

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Description du poste:

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Au sein d'un service à dimension régionale composé actuellement de 13 personnes dont 2 cadres, le/la stagiaire sera intégré.e au pôle Communication (communication interne, externe, réseaux sociaux, événementiel). Il/elle aura ainsi l’opportunité de contribuer à des missions diversifiées et enrichissantes, allant de la communication interne à l’organisation d’événements d’ampleur.

Au cours de ce stage, vous serez principalement amené.e à contribuer à l’organisation d’événements majeurs de la Banque de France en Bretagne, ainsi qu’au développement de sa communication institutionnelle et digitale.

• Conventions et séminaires internes;

• Organisation de conférences économiques;

• Préparation du Forum « Les Clés de l’€co » susceptible d'accueillir 1500 personnes sur une journée et organisé au Couvent des Jacobins en mars 2027 ;

• Communication digitale sur LinkedIn et l’Intranet

Vos missions seront les suivantes :

· Mener des actions de communication internes et externes sur ces événements (Intranet, réseaux sociaux, listing de mails) ;

· Prises de contacts avec les intervenants extérieurs et les participants ;

· Suivi des inscriptions ;

· Planification du déroulement de ces événements : ateliers, stands, conférences, visites ;

· Organisation logistique : transports ; relations avec les prestataires ; gestion des supports et visuels ; mise en place des événements

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Profil recherché:

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Formation recherchée : Licence 2 ou 3 / BTS / IUT en communication

Compétences : Compétences en communication

Qualités :

Intérêt pour l'économie Qualité rédactionnelle Capacité d'adaptation

Capacité d'analyse et de synthèse Sens du contact et du collectif

Force de proposition Autonomie, réactivité

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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