商品開発（正社員）

【商品開発】香りに強みを持つ自社ブランドで、ヘアケア・ボディケア等の商品づくりをリード

仕事概要

◎High Linkについて

「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数100万人を突破しました。

また、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」では、リードディフューザーをはじめ、ヘアケア・ボディケア・ハンドケアなど、暮らしのさまざまなシーンで香りを楽しめる商品を展開しています。

\*\*▼ZOZOグループ参画と第二創業期\*\*
2026年4月、High LinkはZOZOグループに参画しました。ZOZOが持つ顧客基盤やブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、既存事業の成長や新たな事業への挑戦を進めています。

📎参考記事：YOUTRUST Studio [香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業](https://youtrust.jp/studio/articles/high_link_2)

◎業務について

\*\*▼業務概要・ミッション\*\*
Coloria Homeは、リードディフューザーを中心としたブランドから、ヘア・ボディ・ハンドなどの新たなカテゴリへと商品を広げています。今後はオフラインへの進出も加速させ、商品数・販路ともに拡大していくフェーズです。
（Coloria Home公式サイト：<https://home.coloria.jp/> ）

現在、商品開発チームでは、商品企画・開発に加え、発注や供給の安定、コスト改善まで幅広く担っています。新商品の開発と既存商品の安定供給を両立しながら、さらに事業を成長させるため、新たなメンバーを募集します。

お任せしたいのは、「新商品の企画から発売までをリードしながら、既存商品のコスト改善や供給安定にも取り組むこと」。商品づくりを通じて、ブランド事業の売上・粗利の成長につなげていただくポジションです。

\*\*▼具体的な業務内容\*\*

• 新規商品の企画・開発
• 開発計画に沿った新規案件の企画具体化
• カラリアの香り診断・レビューや市場・競合調査をもとにした、カテゴリ・香り・価格の仮説づくり
• OEMメーカーの選定から試作、発売までのプロジェクト推進
• OEM・資材メーカーとの開発推進
• 処方・香料・容器・パッケージの仕様検討
• 試作評価、開発スケジュール・品質の管理
• 発売準備・発売後の改善
• 薬機法を踏まえた表示・訴求の確認
• 商品ページに掲載する情報の整理
• 発売後のレビューを踏まえた商品改善
• コスト改善・供給安定
• 原価の見直し、コストダウンに向けた交渉
• 最小発注数量や納品までの期間を踏まえた発注計画
• 欠品・過剰在庫を防ぐための仕組みづくり

※業務の変更の範囲：会社が定める業務

◎ご提供できる長期的なキャリア（想定）

\*\*▼入社〜1年後\*\*

• まずは、次期開発計画に沿った新規案件を1件担当し、企画の具体化から発売までリードしていただくことを期待しています。
• あわせて、既存カテゴリにおけるコスト改善または供給安定のテーマを1つ持ち、数字で成果を出すことを目指します。

\*\*▼1年〜3年後\*\*

• ご経験や成果に応じて、新カテゴリやブランドを、起案・開発・発売から売上や利益の管理まで一貫して担うことを期待しています。
• また、OEM・資材メーカーの新規取引先の開拓や条件交渉、後輩・業務委託メンバーのディレクションなど、役割を広げていただく可能性があります。

\*\*▼さらに長期的なキャリア\*\*
事業や組織の状況、ご本人の志向・成果に応じて、以下のようなキャリアに挑戦できる可能性があります。

• ブランド事業にとどまらず、High Link全体の商品開発を横断する責任者
• 商品・販売・コミュニケーションを一体で担うブランドマネージャー
• High LinkやZOZOグループ内での新ブランド・新規事業の立ち上げ

◎チームについて

\*\*▼配属について\*\*

• ブランド事業部 商品開発チームへの配属です。
• 現在は社員2名（内1名は他ポジション兼任）で、商品企画・開発から発注、供給の安定、コスト改善まで、複数のカテゴリを横断して担当しています。

直属の上長は、商品開発チームのマネージャーである友永 拓馬です。

\*\*▼上長候補の紹介\*\*
> 友永 拓馬｜ブランド事業部 商品開発チーム マネージャー

• 2018年に株式会社I-neへ新卒入社。複数ブランドのグロース・立ち上げや、海外プロジェクトのリードを担当しました。
• その後、クリエイティブ・エージェンシーにてD2C事業の立ち上げに従事。2023年9月にHigh Linkへ入社し、CRMやPMMなどの領域からカラリアのグロースに取り組んできました。
• 現在は、ブランド事業部の商品開発チームでマネージャーを務めるとともに、定期便事業のPMを兼任しています。

\*\*▼このポジションで得られる経験\*\*

1. カラリアのユーザーデータを商品づくりに活かせる

・香り診断やレビューなど、カラリアで得られるユーザーの声をもとに、香り・カテゴリ・価格を検討できます。

1. 商品をつくるだけでなく、事業の成果まで向き合える

・新商品の開発に加え、発売後の改善や原価・供給の課題にも取り組み、売上・粗利を意識した商品開発を経験できます。

1. ブランドの可能性が広がるフェーズに関われる

・ブランド事業が立ち始めてまだ2年弱で、急成長中のフェーズのため、新カテゴリへの展開やオフライン進出を進める中で、Coloria Homeの商品とブランドを育てていくことができます。

少人数のチームのため、開発と供給・コストの課題を並行して進めながら、必要な進め方や仕組みを自分たちでつくっていきます。また、市場やユーザーの情報をもとに企画の根拠を整理し、関係者と合意を重ねながら商品を形にしていきます。

◎もっと知りたい方はこちら

• [High Link 会社公式サイト](https://high-link.co.jp/)
• [High Link 会社紹介資料](https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao)
• [High Link 採用サイト](https://recruit.high-link.co.jp/)

◎本ポジション選考フローについて

\*\*▼選考フロー\*\*

1. 一次面接
2. 二次面接
3. リファレンスチェック
4. 最終面接

• 選考は、最短で約2週間での進行が可能です。
• 正社員採用では、入社後のミスマッチを防ぎ、活躍できる環境づくりにつなげるため、リファレンスチェックを必須とさせていただいております。

必須スキル

◎High Linkについて

「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数100万人を突破しました。

また、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」では、リードディフューザーをはじめ、ヘアケア・ボディケア・ハンドケアなど、暮らしのさまざまなシーンで香りを楽しめる商品を展開しています。

\*\*▼ZOZOグループ参画と第二創業期\*\*
2026年4月、High LinkはZOZOグループに参画しました。ZOZOが持つ顧客基盤やブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、既存事業の成長や新たな事業への挑戦を進めています。

📎参考記事：YOUTRUST Studio [香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業](https://youtrust.jp/studio/articles/high_link_2)

◎業務について

\*\*▼業務概要・ミッション\*\*
Coloria Homeは、リードディフューザーを中心としたブランドから、ヘア・ボディ・ハンドなどの新たなカテゴリへと商品を広げています。今後はオフラインへの進出も加速させ、商品数・販路ともに拡大していくフェーズです。
（Coloria Home公式サイト：<https://home.coloria.jp/> ）

現在、商品開発チームでは、商品企画・開発に加え、発注や供給の安定、コスト改善まで幅広く担っています。新商品の開発と既存商品の安定供給を両立しながら、さらに事業を成長させるため、新たなメンバーを募集します。

お任せしたいのは、「新商品の企画から発売までをリードしながら、既存商品のコスト改善や供給安定にも取り組むこと」。商品づくりを通じて、ブランド事業の売上・粗利の成長につなげていただくポジションです。

\*\*▼具体的な業務内容\*\*

• 新規商品の企画・開発
• 開発計画に沿った新規案件の企画具体化
• カラリアの香り診断・レビューや市場・競合調査をもとにした、カテゴリ・香り・価格の仮説づくり
• OEMメーカーの選定から試作、発売までのプロジェクト推進
• OEM・資材メーカーとの開発推進
• 処方・香料・容器・パッケージの仕様検討
• 試作評価、開発スケジュール・品質の管理
• 発売準備・発売後の改善
• 薬機法を踏まえた表示・訴求の確認
• 商品ページに掲載する情報の整理
• 発売後のレビューを踏まえた商品改善
• コスト改善・供給安定
• 原価の見直し、コストダウンに向けた交渉
• 最小発注数量や納品までの期間を踏まえた発注計画
• 欠品・過剰在庫を防ぐための仕組みづくり

※業務の変更の範囲：会社が定める業務

◎ご提供できる長期的なキャリア（想定）

\*\*▼入社〜1年後\*\*

• まずは、次期開発計画に沿った新規案件を1件担当し、企画の具体化から発売までリードしていただくことを期待しています。
• あわせて、既存カテゴリにおけるコスト改善または供給安定のテーマを1つ持ち、数字で成果を出すことを目指します。

\*\*▼1年〜3年後\*\*

• ご経験や成果に応じて、新カテゴリやブランドを、起案・開発・発売から売上や利益の管理まで一貫して担うことを期待しています。
• また、OEM・資材メーカーの新規取引先の開拓や条件交渉、後輩・業務委託メンバーのディレクションなど、役割を広げていただく可能性があります。

\*\*▼さらに長期的なキャリア\*\*
事業や組織の状況、ご本人の志向・成果に応じて、以下のようなキャリアに挑戦できる可能性があります。

• ブランド事業にとどまらず、High Link全体の商品開発を横断する責任者
• 商品・販売・コミュニケーションを一体で担うブランドマネージャー
• High LinkやZOZOグループ内での新ブランド・新規事業の立ち上げ

◎チームについて

\*\*▼配属について\*\*

• ブランド事業部 商品開発チームへの配属です。
• 現在は社員2名（内1名は他ポジション兼任）で、商品企画・開発から発注、供給の安定、コスト改善まで、複数のカテゴリを横断して担当しています。

直属の上長は、商品開発チームのマネージャーである友永 拓馬です。

\*\*▼上長候補の紹介\*\*
> 友永 拓馬｜ブランド事業部 商品開発チーム マネージャー

• 2018年に株式会社I-neへ新卒入社。複数ブランドのグロース・立ち上げや、海外プロジェクトのリードを担当しました。
• その後、クリエイティブ・エージェンシーにてD2C事業の立ち上げに従事。2023年9月にHigh Linkへ入社し、CRMやPMMなどの領域からカラリアのグロースに取り組んできました。
• 現在は、ブランド事業部の商品開発チームでマネージャーを務めるとともに、定期便事業のPMを兼任しています。

\*\*▼このポジションで得られる経験\*\*

1. カラリアのユーザーデータを商品づくりに活かせる

・香り診断やレビューなど、カラリアで得られるユーザーの声をもとに、香り・カテゴリ・価格を検討できます。

1. 商品をつくるだけでなく、事業の成果まで向き合える

・新商品の開発に加え、発売後の改善や原価・供給の課題にも取り組み、売上・粗利を意識した商品開発を経験できます。

1. ブランドの可能性が広がるフェーズに関われる

・ブランド事業が立ち始めてまだ2年弱で、急成長中のフェーズのため、新カテゴリへの展開やオフライン進出を進める中で、Coloria Homeの商品とブランドを育てていくことができます。

少人数のチームのため、開発と供給・コストの課題を並行して進めながら、必要な進め方や仕組みを自分たちでつくっていきます。また、市場やユーザーの情報をもとに企画の根拠を整理し、関係者と合意を重ねながら商品を形にしていきます。

◎もっと知りたい方はこちら

• [High Link 会社公式サイト](https://high-link.co.jp/)
• [High Link 会社紹介資料](https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao)
• [High Link 採用サイト](https://recruit.high-link.co.jp/)

◎本ポジション選考フローについて

\*\*▼選考フロー\*\*

1. 一次面接
2. 二次面接
3. リファレンスチェック
4. 最終面接

• 選考は、最短で約2週間での進行が可能です。
• 正社員採用では、入社後のミスマッチを防ぎ、活躍できる環境づくりにつなげるため、リファレンスチェックを必須とさせていただいております。

歓迎スキル

• 化粧品（ヘア・ボディ・ハンド）の処方開発、または薬機法に沿った表示・表現に関する実務経験
• フレグランス・香料メーカーとの開発経験、または香りの評価経験
• 新カテゴリ・新ブランドの立ち上げ経験

求める人物像

• 商品の企画・開発だけでなく、コストや供給など、事業成果につながる課題にも向き合いたい方
• 市場やユーザーの情報をもとに企画の根拠を整理し、関係者と合意を重ねながら商品を形にできる方
• 状況に合わせて必要な進め方や仕組みを考え、自ら行動できる方

応募概要

給与

年収500万円〜700万円
月給：416,667円〜583,334円
月給内訳

• 基本給：304,762円〜426,667円
• 時間外手当相当額：107,144円〜150,001円
• 深夜手当相当額：4,761円〜6,666円

※上記月給には、固定時間外手当45時間分および固定深夜労働手当10時間分を含みます。
※固定時間数を超える時間外労働・深夜労働、および休日労働については、法令に基づき割増賃金を別途支給します。
※上記は想定額のため、最終的には等級に基づいて決定し、内定時に提示します。

勤務地

▼本社

〒141-0031
東京都品川区西五反田1丁目18-9 五反田NTビル 4F

就業場所：本社または会社が指定する場所

• 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。本ポジションは、現在週3日出社です。

※出社ルールは現在のものであり、今後変更となる可能性があります。

• 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フレックスタイム制

• コアタイム：11:00〜15:00
• 清算期間：1ヶ月
• 標準労働時間：1日8時間

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（法定通り）
• Anniversary休暇
• Sick Leave休暇
• リフレッシュ休暇

※その他、会社の判断により特別休暇を付与する場合があります。

試用期間

福利厚生

• ChatGPT等のLLMシステムの費用負担
• 交通費支給
• 社会保険完備
• 労働保険完備
• 健康診断
• 資格取得支援・手当
• 「カラリア 香りの定期便」社割制度
• ディスプレイ支給
• 書籍購入補助制度
• オフィス内のダーツ台・卓球台・お昼寝スペース