Avdelingsleder for avdeling barn, ungdom og familie

Enhet for helsefremmende tjenester er en enhet med fokus på forebygging og tidlig innsats i alle livets faser.Enheten består av avdeling helsestasjon, avdeling for barn, unge og foreldre, ergo- og fysioterapi, avdeling for pedagogisk psykologisk tjeneste og spesial pedagogiske tjenester. Avdeling barn unge og familie består av familiesenter, kommunepsykolog, ungdomskontakter samt noen eksternt finansierte prosjekter. Avdelingen er også Lillesand kommunes psykiske helsetilbud til barn og <unge.Vi> er opptatt av å yte tjenester direkte til innbyggere i kommunen, og bidra til godt tverrfaglig samarbeid sammen med andre enheter og avdelinger i kommunen. Avdelingsleder arbeider etter mål og strategier gitt i kommuneplanen, styringssystemet for Lillesand kommune og andre relevante styrings- og plandokumenter.I tillegg bidrar avdelingsleder til å utvikle avdelingen etter gjeldene faglige standarder, i tillegg til å jobbe med riktig organisering og samhandling i avdelingen. Vi ønsker deg velkommen til å søke hos oss!
Arbeidsoppgaver Delegert personal, fagansvar og økonomi ansvar for avdelingen Lede, styre og skape kultur for læring, forbedring og utvikling av tjenesten Fagutvikling og planarbeid Utvikle stabilt fagmiljø der kompetanseutvikling og læring står sterkt Internkontroll, tjenesteutvikling, og ressursforvaltning Deltaker i lederteamet i enheten Utøvende virksomhet innenfor fagfeltet. Dette er et tema på intervju Kvalifikasjoner Krav til kvalifikasjon: Minimum bachelor innen helse og sosialfag Videreutdanning i familieterapi Minimum 3 års erfaring fra kommunalt arbeid med barn, unge og familier. Ønskede kvalifikasjoner: Erfaring fra offentlig ledelse med fag, økonomi og personalansvar Personlige egenskaper Rollemodell som er bevisst på stillingens delegerte ansvar og som opptrer troverdig Evner å jobbe strategisk, helhetlig og med overordnet fokus Opptatt av tverrfaglig samarbeid, både internt og eksternt, og kommuniserer tydelig Løsningsfokusert, nytenkende, innovativ og har gjennomføringskraft Er trygg og synlig i sin lederrolle, og evner å skape gode relasjoner og engasjement med sine medarbeidere Personlige egenskaper vil bli vektlagt Vi tilbyr Et faglig sterkt arbeidsmiljø med verdiene åpenhet, respekt og humor Å bli en del av et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø Mulighet for kompetanseutvikling i tråd med enhetens kompetansebehov Velferdsordninger som trening i arbeidstiden Lønn etter avtale iht. HTA kapittel 3 Offentlig tjenestepensjon i KLP, som uførepensjon, etterlattepensjon, bank, forsikring og spareprodukter KontaktinformasjonSverre Refsnes, Enhetsleder, +47 91510954, <[email hidden]>
ArbeidsstedStorgt. 1 B
4790 LILLESAND
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Lillesand kommune

Referansenr.: 5189517262
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.11.2026

Om arbeidsgiveren: Har du lyst til å jobbe i en kommune som har som mål å være en fremtidsrettet serviceorganisasjon for innbyggere og turister? Vi er opptatt av arbeidsmiljø og bedriftskultur og jobber etter følgende verdier: åpenhet – respekt – humor.
Lillesand kommune er stolt av å være med i prosjektet #drømmejobben.
#drømmejobben er en felles betegnelse for de mange fremtidsrettede, meningsfulle og faglig spennende jobbene kommunene på Sørlandet tilbyr. Les mer på <www.drømmejobben.com> .
Lillesand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 12-11, opplæringslova § 17-11 og barnehageloven § 30. Se også forskrift til opplæringslova § 12-15 og 12-16. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4.