Talent Acquisition (temps partiel, 100% remote) - Recrutement

Rejoins Hover, une entreprise dynamique en pleine croissance. En tant que Talent Acquisition freelance, tu seras responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de talents à la sélection des candidats. Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe et contribueras à l'amélioration continue de notre système de recrutement. Ce poste est à temps partiel, 100% remote et nécessite une expérience préalable en recrutement, de préférence dans le domaine de la technologie, du design ou du marketing.

• Recruter des talents en utilisant des méthodes de sourcing innovantes et diversifiées.
• Filtrer les candidatures avec exigence, mener les premiers entretiens et transmettre uniquement les profils solides.
• Améliorer en continu le processus de recrutement, y compris les annonces, les questions de candidature et les canaux de sourcing.

• **Tu as une vraie expérience de la chasse.** 2 ans minimum en recrutement, idéalement en cabinet, en startup ou en agence.

• **Tu as déjà recruté des profils tech, produit, design ou marketing.** Tu sais lire un portfolio ou un GitHub, et tu poses les bonnes questions pour situer un niveau.

• **Tu as le flair.** Tu sens les gens, tu captes ce qui ne se dit pas, tu repères vite les red flags. Un CV parfait ne suffit pas à te convaincre.

• **Ton sourcing sort des sentiers battus.** LinkedIn et les jobboards ne te suffisent pas : tu as déjà trouvé des talents dans des endroits inattendus, et tu peux nous raconter comment.

• **Tu automatises.** Tu as construit tes propres systèmes (IA, automatisations, outils) pour sourcer plus de profils, plus vite, sans perdre en qualité.

• **Rigueur et organisation.** Un pipe propre, des relances faites à temps, des retours clairs : avec toi, rien ne se perd.

• **Proactivité et sens des responsabilités.** Tu vois venir les besoins, tu arrives avec des propositions, et tu assumes tes recommandations.

• **Une plume soignée.** Une approche, un refus, un récap candidat : c’est notre image auprès des talents, et tu y fais attention.

• **À l’aise en full remote**, avec l’autonomie et la discipline que ça demande.

• **Français natif, anglais fluide.**

• **Et le plus important pour nous :** savoir reconnaître une personne qui a sa place chez Hover, bien au-delà de son CV.

❌ **Ce poste ne te conviendra pas si…**

• Tu cherches un poste **RH généraliste** (paie, administratif, gestion du personnel).

• Tu te limites à **LinkedIn et aux jobboards** pour trouver des candidats.

• Tu préfères **traiter du volume** plutôt que chercher LE bon profil.

• Tu fonctionnes **à la commission au placement** : ici, on construit dans la durée.

• Tu as besoin qu’**on te dise quoi faire** chaque semaine.