Analista de Personas & Cultura

OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Brindar apoyo a los procesos y programas de gestión de personas en el hotel, manteniendo el cumplimiento de las políticas de la marca y la cadena, así como el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes. PRINCIPALES ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES Elaborar y recopilar información de las diversas áreas y sedes para la elaboración de panilla y el pago de los encargos sociales. Responsable de la administración de files de personal y la organización de documentación relacionada a normativa laboral vigente, así como de los procesos de Auditoria Auto Control. Aplicar de manera correcta aplicación de las políticas de Personas y Cultura vigentes de marca y la cadena. Apoyar en procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores. Responsable de mantener una adecuada comunicación interna hacia los colaboradores. Brindar apoyo en los programas de capacitación y gestión del desempeño. Brindar apoyo en los programas de Bienestar Social y Clima Laboral. Brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área. Promover ideas innovadoras alineadas a la cultura de la empresa. Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales. Cumplir con las metas del área: Contribuir activamente al logro de los objetivos del área mediante la ejecución eficiente de las tareas asignadas, alineándose con los lineamientos estratégicos y operativos establecidos. Participar en capacitaciones obligatorias y de desarrollo: Asistir y completar las instancias de formación requeridas por la empresa, con el fin de mantener y fortalecer las competencias necesarias para el cargo. Colaborar con otras áreas para mantener la continuidad operacional: Brindar apoyo en otras áreas en situaciones que lo requieran, asegurando la fluidez de los procesos y la operación continua de la organización. Desempeñar otras funciones afines requeridas por el área/hotel. En caso de trabajar en cluster el colaborador deberá cumplir con las responsabilidades del puesto para los hoteles implicados.

Enseñanza superior completa en Administración & Gestión Hotelera, Recursos Humanos y/o Psicología. Idioma inglés avanzado (excluyente) Se valorará experiencia previa

Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo! Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21 Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor. Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita <https://careers.accor.com/>