宣传培训主管(J24459)

1. 宣传策划与内容运营

制定并执行企业数字化宣传计划，组织图文、短视频、直播等宣传内容生产，运营内网、公众号、视频号等内外部渠道，把关内容质量与传播合规。

2. 培训体系搭建与项目运营

开展数字化培训需求调研，搭建分层分类课程体系（高管/管理/业务/全员），组织培训项目落地运营，管理内外部讲师资源。

3. 数字化文化建设与知识管理

策划数字化主题月、案例大赛、人物故事等文化项目，建设运营数字化知识库与学习平台，沉淀最佳实践与课程资源。

4. 资源整合与效果评估

整合内外部培训与宣传资源，建立培训效果评估机制（反应/学习/行为/结果四级），跟踪训后行为改变与业务转化，定期输出复盘报告。

5. 协同赋能与专项支

对接各业务部门数字化专项，提供培训与宣传赋能支持；配合公司级数字化项目（如协同办公、ERP、低代码、数据平台等推广）开展宣贯与员工赋能。

1. 基本条件

本科及以上，管理类、教育类、新闻传播类、人力资源类、计算机类等相关专业，英文良好（能阅读英文专业资料与工具文档）。五年及以上（含 3 年以上培训/宣传/企业文化经验），制造业/能源行业或大型企业数字化培训、宣传、变革管理经验者优先。
培训类资格证书：企业培训师、ATD/CIPT 培训管理认证；项目类：PMP/ACP；传播类：新媒体运营师等（均为加分项，不作硬性要求）

2. 必备知识与技能
1. 掌握培训体系搭建方法论：ADDIE、柯氏四级评估、学习路径图、行动学习等。
2. 熟悉新媒体内容生产与渠道运营（图文/短视频/直播/内网），熟练使用 Office 与 AI 工具，掌握至少一款设计与剪辑工具（Canva、剪映、PS、PR 等）。
3. 具备课程开发（教学设计）、项目策划与运营、讲师管理、跨部门协调能力。
4. 具备基础数据分析能力，能基于数据评估宣传与培训效果并驱动改进。

3. 专业能力
1. 能独立搭建并运营分层分类培训体系，独立设计完整培训项目（从需求分析到效果评估）。
2. 能制定宣传策略、策划传播活动，把控内容质量与传播效果，熟悉多渠道运营。
3. 能组织课程开发，培养与管理内外部讲师资源，建立内训师队伍。
4. 能建立培训与宣传效果评估机制，解读数据并输出改进建议。
5. 能并行统筹多个培训/宣传项目，整合内外部资源并推动跨部门协作。

4. 加分项
1. 持有企业培训师/ATD/PMP/新媒体运营等认证。
2. 具备制造业、能源行业或千人以上规模企业数字化变革、培训与宣传实战经验。
3. 有企业内部讲师队伍建设、学习平台（E-learning/知识库）运营经验。