2-a.経営企画 兼 Chief of Staffリーダー　※フレックス／リモートあり

2-a.経営企画 兼 Chief of Staffリーダー　※フレックス／リモートあり

仕事概要

**ポジション概要**会社のリズム（戦略策定からアウトカムまでのPDCAサイクル）を加速させ、経営の意思決定をデータとAIで支える中核ポジションです。全社・組織のOKR運用や経営会議体の設計・運営、全社重要プロジェクトのPMOから入っていただき、将来的には各部門の課題診断や組織横断の業務プロセス改善などを通じて、CEOの右腕として事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。### **主な業務内容**- トラッキングダッシュボードの管理、四半期レビューの運営、各部門OKRの質担保を通じた全社OKRの運用・高度化（データチーム／FP&A／人事と連携）- 市場・競合調査や進出領域の事業性検証に基づく、経営計画・中期戦略の策定支援および全社課題の企画提案- 全社重要プロジェクトのPMOとしての進捗・課題管理および実行フェーズへの接続・伴走支援- CEO特命案件や経営アジェンダに対する調査・提案資料の作成からアクションプランの策定- リサーチチームのハブとして、各種ユーザーアンケートの設計・分析・アクション提案を他部署の関係者と推進- 経営会議や取締役会等の重要会議体におけるアジェンダ設計・運営を通じた全社ガバナンス体制の設計### **配属先チームの特徴**30代〜50代の幅広い年代が在籍し、コンサルティングファームや調査会社出身の社員が在籍しています。### **ポジションの魅力*** **「提言」にとどまらず、「実行と事業成果」まで手触り感を持てる**外部コンサルタントのような第三者視点の提案で終わらず、CEO・経営陣の至近距離で自らプロジェクトを牽引し、自らの手で会社が変わる手応え・アウトカムを実感できます。* **変革期（KKR体制）ならではの事業インパクトと腕試し**スモールビジネスを支える強固な事業基盤を持ちながら、新たな成長フェーズへとダイナミックに変革を進める「今」の弥生だからこそ、経営課題の難易度も高く、ビジネスパーソンとして市場価値を高める稀有な経験が得られます。

必須スキル

**ポジション概要**会社のリズム（戦略策定からアウトカムまでのPDCAサイクル）を加速させ、経営の意思決定をデータとAIで支える中核ポジションです。全社・組織のOKR運用や経営会議体の設計・運営、全社重要プロジェクトのPMOから入っていただき、将来的には各部門の課題診断や組織横断の業務プロセス改善などを通じて、CEOの右腕として事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。### **主な業務内容**- トラッキングダッシュボードの管理、四半期レビューの運営、各部門OKRの質担保を通じた全社OKRの運用・高度化（データチーム／FP&A／人事と連携）- 市場・競合調査や進出領域の事業性検証に基づく、経営計画・中期戦略の策定支援および全社課題の企画提案- 全社重要プロジェクトのPMOとしての進捗・課題管理および実行フェーズへの接続・伴走支援- CEO特命案件や経営アジェンダに対する調査・提案資料の作成からアクションプランの策定- リサーチチームのハブとして、各種ユーザーアンケートの設計・分析・アクション提案を他部署の関係者と推進- 経営会議や取締役会等の重要会議体におけるアジェンダ設計・運営を通じた全社ガバナンス体制の設計### **配属先チームの特徴**30代〜50代の幅広い年代が在籍し、コンサルティングファームや調査会社出身の社員が在籍しています。### **ポジションの魅力*** **「提言」にとどまらず、「実行と事業成果」まで手触り感を持てる**外部コンサルタントのような第三者視点の提案で終わらず、CEO・経営陣の至近距離で自らプロジェクトを牽引し、自らの手で会社が変わる手応え・アウトカムを実感できます。* **変革期（KKR体制）ならではの事業インパクトと腕試し**スモールビジネスを支える強固な事業基盤を持ちながら、新たな成長フェーズへとダイナミックに変革を進める「今」の弥生だからこそ、経営課題の難易度も高く、ビジネスパーソンとして市場価値を高める稀有な経験が得られます。

歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語力・ベンチマーク調査、データ分析、財務分析、企画提案の経験・複数事業を持つ企業での経営企画や事業ポートフォリオ管理、Chief of Staffの経験・部門横断プロジェクトの推進、PMO、チームマネジメントの経験・OKR運用経験、SaaS・会計・給与領域の知見／MBA

求める人物像
・弥生のMVVと事業内容に共感いただける方・プロアクティブな課題設定と推進力をお持ちの方　（与えられたテーマに留まらず、自ら課題を発見・定義し、周囲を巻き込んで解決に導くことができる方）・コミュニケーション能力とファシリテーション力をお持ちの方　（経営層や部門間の関係者との折衝・合意形成をリードできる方）・複雑な情報を整理・構造化し、相手に伝わる形で言語化できる方・定型業務（OKR運用・会議体・PMO）を自走で回しながら、戦略へ広げられる

応募概要

給与
想定年収：860万円～1538.3万円月次給与：月給509,000円（基本給383,800円+固定残業代30時間相当分125,200円）～月給828,000円※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分）※超過分は別途支給※年収1,215万円以上は管理監督者又は裁量労働制を想定上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します。

勤務地
東京本社〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F※勤務地変更範囲：会社の定める事業所

雇用形態
正社員

勤務体系
■勤務時間フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00)残業：有■リモートワーク：有　※週２～３日程度の出社を想定■休日・休暇完全週休2日制（土、日）、祝日休み 、夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

試用期間
試用期間3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし

福利厚生
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）確定拠出年金慶弔時お祝い金、お見舞い金団体定期保険加入●特徴的な制度【働き方支援】・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）・UIターン転職の方への入社時転居費用補助・奨学金返済手当・副業制度（※適用条件あり）【スキルアップ支援】・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）・資格取得、研修受講の補助【長期勤続支援】・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)【レジャー、アクティビティ支援】・社内親睦会制度・関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）