採用担当

ゼロから採用チームをつくる。仕組みづくりに挑戦したい採用担当を募集

仕事概要
【私たちが目指すもの】■ Mission売れる仕組みを通じて事業者・商品の魅力を引き出して成長に転換する■ Vision想いやこだわりを持っているコマース事業者がヒーローになれる世界にする【どんな会社か、何をしているか】StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が"継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）"の構築・運用を支援するスタートアップです。【募集背景】StoreHeroは、Shopify特化のグロース支援への需要拡大を受けて、直近1年で十数名の新しいメンバーを迎えました。今後も、グロースパートナー・エンジニア・営業など、年間10名以上の採用を計画しています。これまで採用は人事責任者が中心となり、外部パートナーの力も借りながら進めてきました。今後は採用業務の内製化を進め、自社で「強い採用の仕組み」をつくるフェーズに入ります。そこで、採用活動の実務を担いながら、採用チャネルの開拓や選考プロセスの改善まで一緒に推進していただける採用担当を募集します。【大切にしている6つのValue】StoreHeroでは、次の6つのValueを行動の拠り所にしています。採用担当の仕事では、それぞれ次のような場面で表れます。■ 全員で勝つ採用は人事だけの仕事ではありません。面接官や現場メンバーを巻き込み、全社で採用に取り組む体制をつくります。■ 最後まで責任持ってやり切る母集団形成から内定承諾、入社後の立ち上がりまで、候補者と組織の双方にとって良い採用になるよう責任を持ちます。■ 目標に向かって1秒も歩みを止めない採用計画から逆算して、ファネルのどこに課題があるかを常に把握し、次の打ち手を考えて動き続けます。■ 事実で語る応募数・通過率・辞退理由などのデータを起点に、チャネルや選考プロセスを改善します。■ 仕組みとナレッジを次に繋げる面接設計や評価基準、候補者対応のノウハウを仕組みとして残し、誰が関わっても質の高い採用ができる状態をつくります。■ 学びを更新し続ける採用市場や手法の変化、AIの活用方法をキャッチアップし、採用活動を常にアップデートします。【具体的な条件や業務内容】＃業務内容・中途採用の実務全般（求人票作成、書類選考、面接日程調整、候補者対応、内定・クロージング）・人材紹介会社とのリレーション構築と、エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング（Wantedly、ビズリーチなど）でのスカウト運用・リファラル採用の推進（社内への浸透施策、制度運用）・採用広報（Wantedlyストーリー、社員インタビュー記事などの企画・発信）・採用ファネルのKPI管理・分析と、チャネル・選考プロセスの改善・面接官トレーニングや評価基準の整備など、選考の質を高める仕組みづくり・入社者の受け入れ準備とオンボーディングのサポート＃勤務形態・環境・人事責任者（CHRO）と密に連携しながら、裁量を持って採用活動を推進できる環境・採用業務の内製化を進めるフェーズのため、採用の仕組みを「つくる側」として関われます・Claudeなどの生成AIを全社で活用しており、スカウト文面の作成や候補者対応、データ分析などにも積極的に取り入れられる環境・GP・エンジニア・営業など、多様な職種の採用を経験できます。将来的には採用チームのリーダーや、人事領域全般へのキャリア展開も可能です・勤務地：東京都品川区（2026年11月より五反田「THE CROSS GOTANDA」6階）／週4出社

必須スキル
【私たちが目指すもの】■ Mission売れる仕組みを通じて事業者・商品の魅力を引き出して成長に転換する■ Vision想いやこだわりを持っているコマース事業者がヒーローになれる世界にする【どんな会社か、何をしているか】StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が"継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）"の構築・運用を支援するスタートアップです。【募集背景】StoreHeroは、Shopify特化のグロース支援への需要拡大を受けて、直近1年で十数名の新しいメンバーを迎えました。今後も、グロースパートナー・エンジニア・営業など、年間10名以上の採用を計画しています。これまで採用は人事責任者が中心となり、外部パートナーの力も借りながら進めてきました。今後は採用業務の内製化を進め、自社で「強い採用の仕組み」をつくるフェーズに入ります。そこで、採用活動の実務を担いながら、採用チャネルの開拓や選考プロセスの改善まで一緒に推進していただける採用担当を募集します。【大切にしている6つのValue】StoreHeroでは、次の6つのValueを行動の拠り所にしています。採用担当の仕事では、それぞれ次のような場面で表れます。■ 全員で勝つ採用は人事だけの仕事ではありません。面接官や現場メンバーを巻き込み、全社で採用に取り組む体制をつくります。■ 最後まで責任持ってやり切る母集団形成から内定承諾、入社後の立ち上がりまで、候補者と組織の双方にとって良い採用になるよう責任を持ちます。■ 目標に向かって1秒も歩みを止めない採用計画から逆算して、ファネルのどこに課題があるかを常に把握し、次の打ち手を考えて動き続けます。■ 事実で語る応募数・通過率・辞退理由などのデータを起点に、チャネルや選考プロセスを改善します。■ 仕組みとナレッジを次に繋げる面接設計や評価基準、候補者対応のノウハウを仕組みとして残し、誰が関わっても質の高い採用ができる状態をつくります。■ 学びを更新し続ける採用市場や手法の変化、AIの活用方法をキャッチアップし、採用活動を常にアップデートします。【具体的な条件や業務内容】＃業務内容・中途採用の実務全般（求人票作成、書類選考、面接日程調整、候補者対応、内定・クロージング）・人材紹介会社とのリレーション構築と、エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング（Wantedly、ビズリーチなど）でのスカウト運用・リファラル採用の推進（社内への浸透施策、制度運用）・採用広報（Wantedlyストーリー、社員インタビュー記事などの企画・発信）・採用ファネルのKPI管理・分析と、チャネル・選考プロセスの改善・面接官トレーニングや評価基準の整備など、選考の質を高める仕組みづくり・入社者の受け入れ準備とオンボーディングのサポート＃勤務形態・環境・人事責任者（CHRO）と密に連携しながら、裁量を持って採用活動を推進できる環境・採用業務の内製化を進めるフェーズのため、採用の仕組みを「つくる側」として関われます・Claudeなどの生成AIを全社で活用しており、スカウト文面の作成や候補者対応、データ分析などにも積極的に取り入れられる環境・GP・エンジニア・営業など、多様な職種の採用を経験できます。将来的には採用チームのリーダーや、人事領域全般へのキャリア展開も可能です・勤務地：東京都品川区（2026年11月より五反田「THE CROSS GOTANDA」6階）／週4出社

歓迎スキル
・ベンチャー・スタートアップでの採用経験・採用計画の立案や、採用KPIの設計・管理の経験・ダイレクトリクルーティングでのスカウト運用経験（文面改善、返信率向上の取り組みなど）・採用広報やリファラル採用の立ち上げ経験・コンサルタント・マーケター・エンジニアなど、専門職の採用経験・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー、またはリクルーティングアドバイザーの経験・EC・Webマーケティング業界への関心や知見・生成AIやATS（HERP、HRMOSなど）を活用した採用業務の効率化経験

求める人物像
・採用を「人を集める作業」ではなく、「事業を伸ばすための仕事」として捉えられる方・数字に向き合い、データをもとに改善を回すことを楽しめる方・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、会社の魅力を自分の言葉で伝えられる方・現場メンバーを巻き込み、全社で採用を進める推進力のある方・仕組み化やナレッジ化に価値を感じ、再現性のある採用をつくりたい方・新しい採用手法やAIの活用に前向きで、学び続けられる方

応募概要

給与
400万円~600万円

勤務地
当社オフィス（東京都港区赤坂一丁目14-14　第35興和ビル3階）※2026年11月より、東京都品川区【番地】 THE CROSS GOTANDA 6階へ移転予定

雇用形態
正社員

勤務体系
フレックスタイム（コアタイムあり）

試用期間
3ヶ月

福利厚生