【代表直下／事業責任者候補】イノベーション領域の人材紹介事業立ち上げ

【代表直下／事業責任者候補】イノベーション領域の人材紹介事業立ち上げ

仕事概要
＜事業背景・募集背景＞フォースタートアップスは、「（共に）進化の中心へ」をミッションに掲げ、スタートアップの成長を人材・資金・情報など多面的に支援するプラットフォームの実現を目指しています。今回立ち上げるのは、スタートアップ領域に限定しない、新たなイノベーション領域の人材紹介事業です。イノベーションに力を入れる大企業や、DX人材を求める企業などを想定しています。AI・半導体、デジタル・サイバーセキュリティ、GX、宇宙、防衛、フードテックなど、成長戦略上の重点領域や市場の変化を捉えながら、企業の課題に応じた人材の採用・配置を支援します。これまで培ってきたイノベーション人材への知見を活かし、人材の流動性を高めることで、企業の変革と日本の成長に貢献することを目指します。＜業務内容＞代表直下の事業責任者候補として、事業戦略・サービス設計から顧客開拓、組織づくりまで、事業立ち上げを一貫して担っていただきます。・新規事業の戦略立案、事業計画・KPIの策定と実行・成長領域や顧客課題の特定、サービス・提供価値の設計・大企業等への新規開拓、経営層・事業責任者への提案・顧客の経営・事業課題を踏まえた人材要件の定義と、採用支援の推進・候補者の集客・人材ソーシングから、マッチング、選考支援、入社決定までの仕組みづくり・既存の人材・企業ネットワークや社内の各事業との連携による、提供価値の拡張・事業成長に向けた組織設計、採用、チームづくり事業の立ち上げ段階では、戦略を描くだけでなく、自ら顧客と向き合い、仮説検証と改善を重ねながら事業を前に進めていただくことを期待しています。＜このポジションの魅力＞• 代表直下で、事業の立ち上げを主導できる経営と近い距離で、構想づくりから実行、組織化までを担えます。• 人材紹介を通じて、イノベーションの担い手を必要な場所へ届ける人材の流動性を高め、企業の変革や新たな事業づくりに貢献できます。• 既存の知見やネットワークを活かし、新たな市場を開拓できるスタートアップ領域で培った人材・企業への知見を基盤に、支援領域を広げていくポジションです。• 新たな事業の柱をつくる経験が得られる事業戦略、顧客開拓、サービス設計、採用・組織づくりまで、事業成長に必要な幅広い領域をリードできます。

必須スキル
＜事業背景・募集背景＞フォースタートアップスは、「（共に）進化の中心へ」をミッションに掲げ、スタートアップの成長を人材・資金・情報など多面的に支援するプラットフォームの実現を目指しています。今回立ち上げるのは、スタートアップ領域に限定しない、新たなイノベーション領域の人材紹介事業です。イノベーションに力を入れる大企業や、DX人材を求める企業などを想定しています。AI・半導体、デジタル・サイバーセキュリティ、GX、宇宙、防衛、フードテックなど、成長戦略上の重点領域や市場の変化を捉えながら、企業の課題に応じた人材の採用・配置を支援します。これまで培ってきたイノベーション人材への知見を活かし、人材の流動性を高めることで、企業の変革と日本の成長に貢献することを目指します。＜業務内容＞代表直下の事業責任者候補として、事業戦略・サービス設計から顧客開拓、組織づくりまで、事業立ち上げを一貫して担っていただきます。・新規事業の戦略立案、事業計画・KPIの策定と実行・成長領域や顧客課題の特定、サービス・提供価値の設計・大企業等への新規開拓、経営層・事業責任者への提案・顧客の経営・事業課題を踏まえた人材要件の定義と、採用支援の推進・候補者の集客・人材ソーシングから、マッチング、選考支援、入社決定までの仕組みづくり・既存の人材・企業ネットワークや社内の各事業との連携による、提供価値の拡張・事業成長に向けた組織設計、採用、チームづくり事業の立ち上げ段階では、戦略を描くだけでなく、自ら顧客と向き合い、仮説検証と改善を重ねながら事業を前に進めていただくことを期待しています。＜このポジションの魅力＞• 代表直下で、事業の立ち上げを主導できる経営と近い距離で、構想づくりから実行、組織化までを担えます。• 人材紹介を通じて、イノベーションの担い手を必要な場所へ届ける人材の流動性を高め、企業の変革や新たな事業づくりに貢献できます。• 既存の知見やネットワークを活かし、新たな市場を開拓できるスタートアップ領域で培った人材・企業への知見を基盤に、支援領域を広げていくポジションです。• 新たな事業の柱をつくる経験が得られる事業戦略、顧客開拓、サービス設計、採用・組織づくりまで、事業成長に必要な幅広い領域をリードできます。

歓迎スキル
・人材紹介・人材サービス事業の立ち上げ、または新たな領域への事業拡大を牽引した経験・DX、新規事業、オープンイノベーションなどの領域で、事業開発やコンサルティングを推進した経験・顧客開拓からサービスの事業化、組織づくりまで一貫して担った経験・事業計画・KPIの策定や、事業収益に責任を持って取り組んだ経験＜活かせる経験＞以下のような経験をお持ちの方が、これまでの知見を活かしてご活躍いただけます。• 人材紹介・人材サービスの事業責任者　事業成長や組織づくりを担い、既存の人材紹介モデルを新たな領域へ広げてきた方• 大企業向けソリューション営業の責任者　経営層・事業責任者への課題起点の提案を通じ、大型案件や営業組織を牽引してきた方• 新規事業・イノベーション支援の事業責任者　DX・新規事業・コンサルティング等の領域で、顧客開拓から事業化、組織づくりまで担ってきた方

求める人物像
・フォースタートアップスのミッション・ビジョンに共感し、成長産業の発展に貢献したい方・人材紹介の枠にとどまらず、顧客の経営・事業課題に向き合いたい方・顧客や候補者、社内の関係者を巻き込み、事業を前に進められる方・変化の大きい環境を楽しみ、自ら仮説を立てて実行・改善できる方・事業の成長と組織づくりの双方にオーナーシップを持てる方

応募概要

給与
〜 1,500万円※ご経験・スキル・これまでの実績を総合的に考慮の上、当社規定により決定いたします。※年2回の賞与支給あり（6月・12月）* 年間見込み賞与 2.5ヶ月分

勤務地
〒106-0041東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 （地下通路直結）徒歩 約6分・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分

雇用形態
正社員

勤務体系
勤務時間：10：00〜19：00残業の有無：あり休憩時間：60分休日：年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）、年次有給休暇あり

試用期間
あり（3ヶ月）

福利厚生
■働き方 / 制度・時間単位有給休暇・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・時差出勤/中抜け制度・産前産後/育児休業制度・育児/介護に伴う時短勤務制度■その他手当・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。　例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金（企業型DC）・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給・通勤手当（上限10万円）■その他・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）