【コーポレート】HRBP

[コーポレート]HRBP

仕事概要
クラシル株式会社は、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。2024年12月に東証グロース市場へ上場し、2026年3月期の売上高は170億円（前期比+約30%）と、高い成長を続けています。 事業の拡大にあわせて、現在は全社で人事体制の強化を進めています。本ポジションはその一環として、事業部に深く入り込むHRBPを募集するものです。 配属は、レシチャレ事業またはメディア事業（クラシル、TRILL、新規アプリ事業、アフィリエイト、オファーウォール）を想定しています。ご経験・ご志向を踏まえて決定します。 単なる採用実務や労務管理ではありません。採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で、事業成長を人と組織の側面から牽引していただきます。 ◆このポジションの魅力1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を両取りできる稀有なフェーズLINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を、"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. ステージの異なる複数事業で、HRBPとしての「打席数」が桁違い国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」、ライフスタイルメディア「TRILL」、立ち上げフェーズの新規アプリ事業、収益を支えるアフィリエイト・オファーウォール事業、そして急成長中のリワード型購買サービス。事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・拡大期・成熟期の組織課題に向き合え、単一プロダクト企業では数年かかる経験の幅を短期間で獲得できます。 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むHRBPになれる管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する。本来のHRBP業務が実現できる環境です。 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。人事が旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のHRBP"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション）配属事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）において、以下の業務を担っていただきます。 ・採用事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） ・評価・報酬制度の運用評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 ・組織設計・組織開発事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち ・労務対応異動・配置をはじめとする各種人事課題への対応、全社人事・法務との連携 ・人員・コストマネジメント人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

必須スキル
クラシル株式会社は、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。2024年12月に東証グロース市場へ上場し、2026年3月期の売上高は170億円（前期比+約30%）と、高い成長を続けています。 事業の拡大にあわせて、現在は全社で人事体制の強化を進めています。本ポジションはその一環として、事業部に深く入り込むHRBPを募集するものです。 配属は、レシチャレ事業またはメディア事業（クラシル、TRILL、新規アプリ事業、アフィリエイト、オファーウォール）を想定しています。ご経験・ご志向を踏まえて決定します。 単なる採用実務や労務管理ではありません。採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で、事業成長を人と組織の側面から牽引していただきます。 ◆このポジションの魅力1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を両取りできる稀有なフェーズLINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を、"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. ステージの異なる複数事業で、HRBPとしての「打席数」が桁違い国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」、ライフスタイルメディア「TRILL」、立ち上げフェーズの新規アプリ事業、収益を支えるアフィリエイト・オファーウォール事業、そして急成長中のリワード型購買サービス。事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・拡大期・成熟期の組織課題に向き合え、単一プロダクト企業では数年かかる経験の幅を短期間で獲得できます。 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むHRBPになれる管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する。本来のHRBP業務が実現できる環境です。 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。人事が旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のHRBP"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション）配属事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）において、以下の業務を担っていただきます。 ・採用事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） ・評価・報酬制度の運用評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 ・組織設計・組織開発事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち ・労務対応異動・配置をはじめとする各種人事課題への対応、全社人事・法務との連携 ・人員・コストマネジメント人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

歓迎スキル
・スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験・採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験・エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行・人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向・AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験・デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

求める人物像
◆こんな方と働きたい・ 属人化しがちな知見を形式知化して受け取り、引き継いでいける方・現場の事業責任者からリスペクトを得られる誠実さと専門性を持つ方・合理と情理の両面を持ち合わせ、事業とメンバー双方に向き合える方

応募概要

給与
想定年収：800万〜1,200万円（年2回の賞与を含む）・毎月25日支給・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）・給与（月額）：555,834円〜・給与（月額）の内訳：ベース給与411,252円〜・固定残業手当144,582円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態
正社員※期間の定めはありません

勤務体系
【勤務体系】フレックスタイム制・コアタイム：10:00〜16:00・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 【出社形態】・ビジネス職（セールス／マーケティング／コーポレートなど）　出社形態：基本週5日出社・開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）　出社形態：週3日出社　リモート選択可：週2日（水・金） ・リモート制度　育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 【労働時間】・所定労働時間：1日あたり平均8時間・平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月・勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】・完全週休2日制（土日）、祝日休み・年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）・慶弔休暇・介護休暇・生理休暇（月1回）・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生
【子育て・育児支援制度】・産前産後休業・育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）・男性育児休暇取得推進中・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）・出産立会休暇（最大2日連続取得可）・時短勤務制度（育児・介護などに対応）・ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度】・定期健康診断・ワクチン接種支援・産業医面談・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）・ケアルーム完備 【社内制度】・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）・交通費支給（上限：月4万円）・副業可（ガイドラインに基づく許可制）・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）・福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度】・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）・Year End Party（年末に開催する全社イベント）・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）・リファラル採用インセンティブ制度・歓迎ランチ・部活動