08. トレーニングディレクター

PMだけで物足りなくなった方へ

仕事概要
■ 業務内容話し方トレーニングサービス「kaeka」の企業研修で、受注後の引き継ぎから研修の設計・進行、研修後の振り返り・継続提案までを担当します。社内では「TD（トレーニングディレクター）」と呼んでいます。・営業からの案件引き継ぎ、クライアント企業の事前リサーチ・クライアントとの事前打ち合わせ（キックオフ）の設計と進行・研修スケジュール、連絡、受講者アンケートなどの進行管理・担当トレーナーと相談しながらの研修内容（単元）の設計・最終決定・研修当日の運営と、メイントレーナーのサポート・研修後の振り返り面談の準備・実施、継続・他部署展開の提案（営業と連携）・スピーチトレーナーとしての受講者対応■ 役割TDの仕事は、次の3つで構成されています。1. トレーニングの運営・進行（スケジュール管理、クライアント窓口、社内連携）2. トレーニングの品質担保（研修の設計、単元の最終決定）3. 継続・拡張提案（研修成果の言語化、営業と連携した継続・横展開の提案）もともとは進行管理を担う「PM」という役割でしたが、研修の品質と継続まで責任を持つ職種として、2026年春に「トレーニングディレクター」に名称を変更しました。■ 仕事の流れ・企業からの依頼は「営業チームにコミュニケーション研修をしたい」といった粒度のものが中心です・営業からの引き継ぎ後、約1週間でクライアントと打ち合わせを行い、研修の目的とゴールをすり合わせます・アサインから研修開始までは平均約1ヶ月です・研修の種類：営業のプレゼン研修、マネージャーのリーダーシップ研修、幹部層の育成、記者会見・ピッチに向けた対策など■ 入社後の流れ・入社後はまずスピーチトレーナーとして立ち上がります（目安は約2ヶ月）・その期間中から、企業研修の打ち合わせ・設計・研修当日にTDとして同行し、OJTで業務を覚えます・TDの成長段階は社内マニュアルで3段階に定義しています　ジュニアTD：クライアントとのやり取りを自分で回せる　ミドルTD：メイントレーナーと相談しながら、満足度の取れる研修を設計できる　シニアTD：クライアントの組織状況を踏まえて継続提案を獲得できる

必須スキル
■ 業務内容話し方トレーニングサービス「kaeka」の企業研修で、受注後の引き継ぎから研修の設計・進行、研修後の振り返り・継続提案までを担当します。社内では「TD（トレーニングディレクター）」と呼んでいます。・営業からの案件引き継ぎ、クライアント企業の事前リサーチ・クライアントとの事前打ち合わせ（キックオフ）の設計と進行・研修スケジュール、連絡、受講者アンケートなどの進行管理・担当トレーナーと相談しながらの研修内容（単元）の設計・最終決定・研修当日の運営と、メイントレーナーのサポート・研修後の振り返り面談の準備・実施、継続・他部署展開の提案（営業と連携）・スピーチトレーナーとしての受講者対応■ 役割TDの仕事は、次の3つで構成されています。1. トレーニングの運営・進行（スケジュール管理、クライアント窓口、社内連携）2. トレーニングの品質担保（研修の設計、単元の最終決定）3. 継続・拡張提案（研修成果の言語化、営業と連携した継続・横展開の提案）もともとは進行管理を担う「PM」という役割でしたが、研修の品質と継続まで責任を持つ職種として、2026年春に「トレーニングディレクター」に名称を変更しました。■ 仕事の流れ・企業からの依頼は「営業チームにコミュニケーション研修をしたい」といった粒度のものが中心です・営業からの引き継ぎ後、約1週間でクライアントと打ち合わせを行い、研修の目的とゴールをすり合わせます・アサインから研修開始までは平均約1ヶ月です・研修の種類：営業のプレゼン研修、マネージャーのリーダーシップ研修、幹部層の育成、記者会見・ピッチに向けた対策など■ 入社後の流れ・入社後はまずスピーチトレーナーとして立ち上がります（目安は約2ヶ月）・その期間中から、企業研修の打ち合わせ・設計・研修当日にTDとして同行し、OJTで業務を覚えます・TDの成長段階は社内マニュアルで3段階に定義しています　ジュニアTD：クライアントとのやり取りを自分で回せる　ミドルTD：メイントレーナーと相談しながら、満足度の取れる研修を設計できる　シニアTD：クライアントの組織状況を踏まえて継続提案を獲得できる

歓迎スキル
■ 広告代理店、制作会社、コンサルティングファーム、受託開発などで、クライアントワークのプロジェクトを推進した経験（3年以上の方は、早期から研修設計をお任せします）■ ブライダル、人材などで、お客様の課題を聞いて提案した経験■ 法人営業、キャリアアドバイザーなど、顧客の課題に向き合う仕事の経験■ 大手企業の案件で、複数の関係者・決裁者を巻き込んで進めた経験■ 研修、人材開発、組織開発、イベント運営に関わった経験

求める人物像
■ 進めるだけでなく、その先で人がどう変わったかまで見届けたい方■ 相手の言葉をそのまま受け取らず、「なぜ今それが必要なのか」を確かめられる方■ 担当企業の成功に責任を持ち、社内外のメンバーを巻き込んでチームで成果を出せる方■ 困ったときに一人で抱え込まず、トレーナーや営業、クライアントの力を借りられる方

応募概要

給与
400〜800万円※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します

勤務地
東京都中央区銀座3-14-10 第一恒産ビル3F 株式会社カエカ最寄り駅：東銀座駅徒歩2分 銀座駅徒歩5分※研修実施時は、クライアント先へ伺うことがあります

雇用形態
正社員

勤務体系
・完全週休2日制（日・月・祝）・完全禁煙

試用期間
あり（６ヶ月）

福利厚生
・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金・育休/産休制度・時短勤務制度・kaeka特別休暇（年3回の特別休暇）・弊社公認の弁論大会への出場支援・学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）※要相談・PC貸与（Mac book）・生成AI活用支援（Gemini、Claude）