【CPASSキャリア向け】人材紹介コンサルタント（RA）／エージェント事業部

About The Role

会計・ファイナンスの学びや経験を、人の可能性を広げる力に｜採用支援アドバイザー

仕事概要
【事業紹介】私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業「CPA会計学院」を通じて、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。学びの先にある、一人ひとりのキャリアも支えたい。そのために、CPAのOB・OGをはじめとする方々を生涯にわたって支援する仕組みを構築しています。その一つが、会計・ファイナンス領域に特化した人材紹介サービス「CPASSキャリア」です。人材紹介とは、人を採用したい企業と、新たな仕事を探す求職者をつなぐサービスです。CPASSキャリアでは、企業の採用ニーズと求職者の希望を理解し、双方に合う出会いから入社までを支援しています。CPASSキャリア：<https://cpa-career.jp/【業務内容（リクルーティングアドバイザー）】リクルーティングアドバイザーは、企業の採用パートナーです。経理・財務・CFOなど、会計・ファイナンス領域の採用について、必要な人材のヒアリングから提案、選考、入社まで伴走します。・採用ニーズのヒアリング：募集の背景や、求める経験・人物像を確認・人材の提案：企業のニーズに合った会計・ファイナンス人材を提案・採用プロセスの伴走：選考を進め、入社に至るまでをサポート・求職者への支援：企業情報の提供や面接対策を通じて、企業理解と選考準備をサポート企業担当であっても、求職者と関わる機会があります。企業と求職者の双方に向き合うことで、より精度の高いマッチングを目指せることが特徴です。【会計・ファイナンスの学びや経験を活かせる仕事】資格取得に向けて学んだことや、経理・財務などの実務経験は、企業が求める人材や、同じ分野で働く人の悩み・希望を理解する力になります。会計・ファイナンスとの関わり方は、自ら実務を担うことだけではありません。その分野で働く人の挑戦を支え、活躍の場を広げるという選択肢もあります。これまでの学びや経験を活かしながら、採用支援という新しい専門性を身につける。自分自身のキャリアを広げる挑戦を、誰かの成長につなげられる仕事です。CPAで、会計ファイナンス人材の可能性を広げる支援をしていきませんか？【本ポジションの魅力】■中長期で、一人ひとりのキャリアに寄り添える転職までに1年以上かける方も珍しくありません。目の前の転職だけでなく、その先のキャリアも見据え、一人ひとりの希望や可能性にじっくり向き合えます。■多様な企業との接点を通じて、自分の視野と強みが広がる会計・ファイナンス人材は、業界や企業規模を問わず必要とされています。さまざまな企業の成長や変革に触れ、知識や経験がどのような役割で活きるのかを広く知ることができます。企業の課題を捉える力、相手の思いや強みを引き出す力、解決策を提案する力、関係者と協力して物事を進める力を磨き、自分自身のキャリアの選択肢も広げていけます。■人と企業の転機を支え、自分の介在価値を実感できる経理・財務・CFOなど、企業の根幹を支える重要なポジションの採用に関わります。一人の入社が、その方の新たな挑戦と企業の成長の双方につながる。そんな影響の大きな仕事を通じて、自分だからこそ提供できた価値を実感できます。【募集背景】登録者・採用企業の双方から、口コミを通じて多くのお問い合わせをいただいています。より多くの方のキャリアと企業の採用を支えるため、事業拡大に向けて仲間を募集しています。【入社後の流れ】人材紹介未経験で入社し、活躍している社員も多数います。会計・ファイナンス領域から転身した社員も多く、これまでの経験を活かしながら、新しい仕事に挑戦しています。会計・ファイナンス業界の経験がない方も応募可能です。必要な知識は入社後に身につけていけます。■入社後1ヶ月：人材紹介の基礎を学ぶ1ヶ月間の徹底したオンボーディングプログラムを用意しています。人材紹介の基礎からしっかり学び、未経験の方も安心して実務に進めるようサポートします。■入社後3ヶ月：初めての入社決定支援を目指すチームに入り、先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積みます。入社後3ヶ月で、1人の入社決定を支援することを目標に、段階的に仕事を覚えていきます。■入社後1〜2年：一人前のアドバイザーへ継続的な育成と実務を通じて、企業の採用課題や求職者のキャリアへの理解を深めます。1〜2年かけて一人前になることを目指し、着実に成長していただきます。【キャリアステップ】リクルーティングアドバイザーとして経験を積んだ後は、適性や志向に応じて、次のようなキャリアに挑戦できます。・キャリアアドバイザー：求職者のキャリア相談に応じ、転職先の提案から入社までを支援・両面型コンサルタント：CFOなどのエグゼクティブ領域で、企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当企業への採用支援を起点に、個人のキャリア支援や、より専門性の高い領域へと活躍の幅を広げていけます。【チームメンバー・部門について】・人数：約100名・男女比：約半々>

必須スキル
【事業紹介】私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業「CPA会計学院」を通じて、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。学びの先にある、一人ひとりのキャリアも支えたい。そのために、CPAのOB・OGをはじめとする方々を生涯にわたって支援する仕組みを構築しています。その一つが、会計・ファイナンス領域に特化した人材紹介サービス「CPASSキャリア」です。人材紹介とは、人を採用したい企業と、新たな仕事を探す求職者をつなぐサービスです。CPASSキャリアでは、企業の採用ニーズと求職者の希望を理解し、双方に合う出会いから入社までを支援しています。CPASSキャリア：<https://cpa-career.jp/【業務内容（リクルーティングアドバイザー）】リクルーティングアドバイザーは、企業の採用パートナーです。経理・財務・CFOなど、会計・ファイナンス領域の採用について、必要な人材のヒアリングから提案、選考、入社まで伴走します。・採用ニーズのヒアリング：募集の背景や、求める経験・人物像を確認・人材の提案：企業のニーズに合った会計・ファイナンス人材を提案・採用プロセスの伴走：選考を進め、入社に至るまでをサポート・求職者への支援：企業情報の提供や面接対策を通じて、企業理解と選考準備をサポート企業担当であっても、求職者と関わる機会があります。企業と求職者の双方に向き合うことで、より精度の高いマッチングを目指せることが特徴です。【会計・ファイナンスの学びや経験を活かせる仕事】資格取得に向けて学んだことや、経理・財務などの実務経験は、企業が求める人材や、同じ分野で働く人の悩み・希望を理解する力になります。会計・ファイナンスとの関わり方は、自ら実務を担うことだけではありません。その分野で働く人の挑戦を支え、活躍の場を広げるという選択肢もあります。これまでの学びや経験を活かしながら、採用支援という新しい専門性を身につける。自分自身のキャリアを広げる挑戦を、誰かの成長につなげられる仕事です。CPAで、会計ファイナンス人材の可能性を広げる支援をしていきませんか？【本ポジションの魅力】■中長期で、一人ひとりのキャリアに寄り添える転職までに1年以上かける方も珍しくありません。目の前の転職だけでなく、その先のキャリアも見据え、一人ひとりの希望や可能性にじっくり向き合えます。■多様な企業との接点を通じて、自分の視野と強みが広がる会計・ファイナンス人材は、業界や企業規模を問わず必要とされています。さまざまな企業の成長や変革に触れ、知識や経験がどのような役割で活きるのかを広く知ることができます。企業の課題を捉える力、相手の思いや強みを引き出す力、解決策を提案する力、関係者と協力して物事を進める力を磨き、自分自身のキャリアの選択肢も広げていけます。■人と企業の転機を支え、自分の介在価値を実感できる経理・財務・CFOなど、企業の根幹を支える重要なポジションの採用に関わります。一人の入社が、その方の新たな挑戦と企業の成長の双方につながる。そんな影響の大きな仕事を通じて、自分だからこそ提供できた価値を実感できます。【募集背景】登録者・採用企業の双方から、口コミを通じて多くのお問い合わせをいただいています。より多くの方のキャリアと企業の採用を支えるため、事業拡大に向けて仲間を募集しています。【入社後の流れ】人材紹介未経験で入社し、活躍している社員も多数います。会計・ファイナンス領域から転身した社員も多く、これまでの経験を活かしながら、新しい仕事に挑戦しています。会計・ファイナンス業界の経験がない方も応募可能です。必要な知識は入社後に身につけていけます。■入社後1ヶ月：人材紹介の基礎を学ぶ1ヶ月間の徹底したオンボーディングプログラムを用意しています。人材紹介の基礎からしっかり学び、未経験の方も安心して実務に進めるようサポートします。■入社後3ヶ月：初めての入社決定支援を目指すチームに入り、先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積みます。入社後3ヶ月で、1人の入社決定を支援することを目標に、段階的に仕事を覚えていきます。■入社後1〜2年：一人前のアドバイザーへ継続的な育成と実務を通じて、企業の採用課題や求職者のキャリアへの理解を深めます。1〜2年かけて一人前になることを目指し、着実に成長していただきます。【キャリアステップ】リクルーティングアドバイザーとして経験を積んだ後は、適性や志向に応じて、次のようなキャリアに挑戦できます。・キャリアアドバイザー：求職者のキャリア相談に応じ、転職先の提案から入社までを支援・両面型コンサルタント：CFOなどのエグゼクティブ領域で、企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当企業への採用支援を起点に、個人のキャリア支援や、より専門性の高い領域へと活躍の幅を広げていけます。【チームメンバー・部門について】・人数：約100名・男女比：約半々>

歓迎スキル
以下は、仕事の中で活かせる強みです。応募にあたっての必須条件ではありません。・顧客の視点に立って物事を捉える力・周囲と協力し、成果を生み出すチームワーク力・簿記・会計・財務などの知識（入社後の習得も可能）

求める人物像
■一人ひとりと真摯に向き合い、寄り添った支援をしたい方■チームワークを大切にし、仲間と切磋琢磨しながらともに成長していきたい方■目標達成に拘り、成果を出すことにコミットしていきたい方◆ 採用活動におけるハラスメント防止についてCPAエクセレントパートナーズ株式会社では、応募者、インターンシップ参加者、内定者をはじめ、採用活動に参加するすべての方の尊厳を尊重し、安心して選考・採用イベント等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。当社社員との面接、面談、社員訪問、インターンシップ、採用イベント、会食、メール・チャット等における言動について、不安や気になることがございましたら、下記の窓口へご相談ください。ご相談内容および相談者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で対応します。ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。相談窓口：内部通報・コンプライアンス相談窓口（弊社管理部または弁護士を選択できます）<https://cpa-excellent-partners.co.jp/corporate-compliance/>

応募概要

給与
ベース年収：400万円〜600万円※ご経験・能力等を考慮のうえ決定します。※給与の内訳・賞与・昇給・残業代の支給条件については、会社規定に基づき別途明示します。※残業代は1分単位で支給します※昇給：年2回（6月・12月）・賞与：年2回（5月・11月）※追加で業績賞与が支給される場合があります。※昨年度実績6ヶ月分～

勤務地
「HAKUHO BLDG.」オフィス東京都新宿区新宿5-17-11 HAKUHO BLDG. 9階【備考】・東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅徒歩3分・転勤：なし・屋内禁煙

雇用形態
正社員

勤務体系
フレックスタイム制度【コアタイム無し】標準労働時間：1日8時間フレキシブルタイム（選択可能時間帯）:8:00～22:00※想定残業時間（月平均）30時間・完全週休2日制※基本的に土日祝休みですが、業務の習熟度や社内外のイベント開催に伴い土曜・日曜・祝日が出勤となる場合があります。（振替休日の取得可能）・年間休日125日以上【内訳】・夏季休暇/年末年始休暇【休日休暇】夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇【その他】育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等・有給休暇は入社半年経過時点10日付与

試用期間
あり（3ヵ月）　※試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生
■ 基本待遇・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・定期健康診断／退職金制度／交通費支給■ スキルアップ・キャリア支援・自主研修費補助制度（費用の7割を会社が補助、年間上限20万円まで）・資格取得・講座受講補助制度（USCPA講座／USCMA講座など）・キャリアチャレンジ制度（手挙げ制の社内異動）／定期社内研修■ ライフステージ・生活支援・結婚・出産お祝い金制度・家事代行サービス「CaSy（カジー）」利用補助■ 健康・医療サポート・婦人科健診費用を会社負担・35歳以上は人間ドック費用を年間5万円まで会社負担・提携オンライン診療サービス（従業員・家族向け優待あり）■ 社内コミュニケーション・環境・ランチ会制度・月次社員イベント・ウォーターサーバー（水素水）設置