资深HRBP专员

1组织规划与人效提升根据各业务单位的年度规划，梳理及签批年度组织架构、部门职责、岗位设置及岗位通道，进行编制管控，同时提出有利于承接经营计划及提升组织效率的建议或意见 2政策驱动与落地深入了解所负责部门业务开展与团队状况，组织及推动薪酬、绩效管理、人才发展、员工关系等人力资源各版块工作的落地，提升组织能力及人效 3业务专项需求诊断与解决以业务发展需求为导向，基于组织发展及业务专项需求诊断，运用人力资源管理专业提供针对性的项目解决方案并推动落地，为业务持续良性发展提供坚实后盾 4核心人才培养与发展重点关注各中心/系统新生代人才与关键岗位核心人才培养与保留，推动干部管理体系落地，定期进行人才盘点与人才选拔，并与各中心/系统负责人持续的沟通与反馈 5人才配置与协同招募负责各业务单位全年招聘工作的规划统筹，协同招聘部快速匹配业务用人需求并对选人、用人提供建议 6文化推广在公司整体企业文化框架内，推动各业务单位团队的建设，确保公司文化、流程体系在所属业务领域的落地 7其他领导交办的其他工作