【2.イルグルム/キャリア採用】インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（複数事業の基盤最適化を推進）

【2.イルグルム/キャリア採用】インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（複数事業の基盤最適化を推進）

仕事概要

■ポジションの概要国内シェアNo.1の自社プロダクトをはじめ、グループ全体の複数事業を技術基盤から牽引する「インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）」を募集します。各サービス基盤をプロダクトのフェーズに合わせた青写真を描き、自ら手を動かして設計・導入していくポジションとなります。直近ではAI活用の為の「**インフラレベルでのガードレール策定や自動化の仕組み、セキュリティ強化**」など、基盤の刷新・強化を担っていただきます。## ■ミッション・役割当社では、インフラエンジニアをグループ各社に分散させず、本体（イルグルム）の技術組織へ順次集約していく方針です。そのため、特性の異なる複数事業領域を横断して支える共通基盤・仕組み化を主導していただきます。#### ● 成熟期の大規模メガデータSaaS（アドエビス）シェア80%超・年間数百億トランザクションを支える基盤の安定性と、IaC化・モダナイゼーションの両立（トレードオフ制御）。#### ● 0→1投資期のAIエージェントSaaS（ACM）変化の激しいビジネスモデルに合わせ、サーバーレスやコンテナを駆使したアジャイルなスクラップ＆ビルド。#### ● エンプラ向けインテグレーション事業（EC-CUBE）1案件数千万円〜1、2億円規模の大手EC案件において、基幹システムまで一気通貫でつなぐアーキテクチャ設計。インフラが開発のボトルネックにならない「セルフサービス型デプロイ環境」の整備と、リスクを制御しつつAI活用を推進するセキュリティ・コスト管理基盤（AIガードレールや自動化）の構築をリードしてください。## ■具体的な業務内容自ら手を動かして「複数事業のプラットフォーム化」と「AI活用の仕組み化」を推進していただきます。将来的には、ご本人の志向に合わせてチームリードや課長職（プレイングマネージャー）へのステップも想定しています。#### ●各プロダクトのプラットフォーム構築・共通テンプレート整備による環境構築のセルフサービス化・IaC（Terraform、CloudFormation等）を用いた構成管理の高度化・自動化#### ●AI活用に向けたガードレール・ガバナンス設計・現場がリスクを最小化して実装・運用できるようにAIを活用できるセキュアな利用環境・共通中継基盤の整備（権限・アーキテクチャ等）・クラウドセキュリティ・コスト管理の仕組み化（ポリシーのコード化など）#### ●様々な事業へのアーキテクチャ支援・「アドエビス」「ACM」「EC-CUBE」等の各プロジェクトにおける技術選定、アーキテクチャレビュー、高負荷対策チームへの技術的フォロー・メンバーからのアーキテクチャ相談対応やコードレビュー## ■このポジションで得られるキャリアのメリット#### ● 1社にいながら「メガデータ×0→1×エンプラ」を経験できる単一プロダクトの保守運用に終始することなく、大規模基盤のトレードオフ制御、新規事業のアジャイル構築、エンプラ向け基幹連携という、技術者としての総合力を磨けます。#### ● 「プラットフォームエンジニアリング / AX」の実践定型的なインフラ構築がコモディティ化する中、「組織全体の開発生産性を引き上げる基盤づくり」や「AI活用を支えるガードレール設計」という、インフラエンジニア市場で最も求められる技術領域のリーダー経験が得られます。#### ● 意思を尊重する柔軟なアサイン本人の意思やキャリアの方向性に応じ、年1回の定期異動を待たずに随時プロジェクトや役割の変更を決定・挑戦ができる柔軟な組織運営を行っています。## ■技術スタック・インフラ環境・クラウド／仮想化： AWS（EC2, ECS, S3, RDS 等）・OS： Amazon Linux, Ubuntu・IaC／構成管理： CloudFormation, Terraform・監視／ログ： CloudWatch, Zabbix, Fluentd## ■組織と働き方（2026年2月時点データ）**社内年齢構成**： 20代 32名 / 30代 67名 / 40代 29名 / 50代以上 11名（全社平均年齢：35.4歳）※インフラチームは9名です。**リモート中心のハイブリッドワーク**： エンジニアメンバーの多くはフルリモートで業務を行っています。組織全体としても多くはフルリモート中心で業務を行っており、出社したい方のみ出社しています。毎週の出社義務は一切ありません。**対面コミュニケーション**： フルリモートが基本ですが、チームビルディングのためのオフサイトミーティングや全社総会など、対面で集まる機会をグループ全体で年に数回程度設けています。その際は交流を深めるためリアルでの参加をお願いしています。**障害対応**：3、4人のチーム制で当番のシフトがローテーションで回ってきます。業務時間外の対応はベストエフォートで対応していますので、必須ではありません。なお、自身が稼働した場合は手当てが出ます。**柔軟な時差勤務**： 9:00〜18:00を基本としつつ、前後のライフスタイルに合わせて「8:00〜17:00」や「10:00〜19:00」など、柔軟に勤務時間をスライド可能。平均残業時間は13.4時間（25期実績）と、プライベートも大切にできる環境です。

必須スキル

■ポジションの概要国内シェアNo.1の自社プロダクトをはじめ、グループ全体の複数事業を技術基盤から牽引する「インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）」を募集します。各サービス基盤をプロダクトのフェーズに合わせた青写真を描き、自ら手を動かして設計・導入していくポジションとなります。直近ではAI活用の為の「**インフラレベルでのガードレール策定や自動化の仕組み、セキュリティ強化**」など、基盤の刷新・強化を担っていただきます。## ■ミッション・役割当社では、インフラエンジニアをグループ各社に分散させず、本体（イルグルム）の技術組織へ順次集約していく方針です。そのため、特性の異なる複数事業領域を横断して支える共通基盤・仕組み化を主導していただきます。#### ● 成熟期の大規模メガデータSaaS（アドエビス）シェア80%超・年間数百億トランザクションを支える基盤の安定性と、IaC化・モダナイゼーションの両立（トレードオフ制御）。#### ● 0→1投資期のAIエージェントSaaS（ACM）変化の激しいビジネスモデルに合わせ、サーバーレスやコンテナを駆使したアジャイルなスクラップ＆ビルド。#### ● エンプラ向けインテグレーション事業（EC-CUBE）1案件数千万円〜1、2億円規模の大手EC案件において、基幹システムまで一気通貫でつなぐアーキテクチャ設計。インフラが開発のボトルネックにならない「セルフサービス型デプロイ環境」の整備と、リスクを制御しつつAI活用を推進するセキュリティ・コスト管理基盤（AIガードレールや自動化）の構築をリードしてください。## ■具体的な業務内容自ら手を動かして「複数事業のプラットフォーム化」と「AI活用の仕組み化」を推進していただきます。将来的には、ご本人の志向に合わせてチームリードや課長職（プレイングマネージャー）へのステップも想定しています。#### ●各プロダクトのプラットフォーム構築・共通テンプレート整備による環境構築のセルフサービス化・IaC（Terraform、CloudFormation等）を用いた構成管理の高度化・自動化#### ●AI活用に向けたガードレール・ガバナンス設計・現場がリスクを最小化して実装・運用できるようにAIを活用できるセキュアな利用環境・共通中継基盤の整備（権限・アーキテクチャ等）・クラウドセキュリティ・コスト管理の仕組み化（ポリシーのコード化など）#### ●様々な事業へのアーキテクチャ支援・「アドエビス」「ACM」「EC-CUBE」等の各プロジェクトにおける技術選定、アーキテクチャレビュー、高負荷対策チームへの技術的フォロー・メンバーからのアーキテクチャ相談対応やコードレビュー## ■このポジションで得られるキャリアのメリット#### ● 1社にいながら「メガデータ×0→1×エンプラ」を経験できる単一プロダクトの保守運用に終始することなく、大規模基盤のトレードオフ制御、新規事業のアジャイル構築、エンプラ向け基幹連携という、技術者としての総合力を磨けます。#### ● 「プラットフォームエンジニアリング / AX」の実践定型的なインフラ構築がコモディティ化する中、「組織全体の開発生産性を引き上げる基盤づくり」や「AI活用を支えるガードレール設計」という、インフラエンジニア市場で最も求められる技術領域のリーダー経験が得られます。#### ● 意思を尊重する柔軟なアサイン本人の意思やキャリアの方向性に応じ、年1回の定期異動を待たずに随時プロジェクトや役割の変更を決定・挑戦ができる柔軟な組織運営を行っています。## ■技術スタック・インフラ環境・クラウド／仮想化： AWS（EC2, ECS, S3, RDS 等）・OS： Amazon Linux, Ubuntu・IaC／構成管理： CloudFormation, Terraform・監視／ログ： CloudWatch, Zabbix, Fluentd## ■組織と働き方（2026年2月時点データ）**社内年齢構成**： 20代 32名 / 30代 67名 / 40代 29名 / 50代以上 11名（全社平均年齢：35.4歳）※インフラチームは9名です。**リモート中心のハイブリッドワーク**： エンジニアメンバーの多くはフルリモートで業務を行っています。組織全体としても多くはフルリモート中心で業務を行っており、出社したい方のみ出社しています。毎週の出社義務は一切ありません。**対面コミュニケーション**： フルリモートが基本ですが、チームビルディングのためのオフサイトミーティングや全社総会など、対面で集まる機会をグループ全体で年に数回程度設けています。その際は交流を深めるためリアルでの参加をお願いしています。**障害対応**：3、4人のチーム制で当番のシフトがローテーションで回ってきます。業務時間外の対応はベストエフォートで対応していますので、必須ではありません。なお、自身が稼働した場合は手当てが出ます。**柔軟な時差勤務**： 9:00〜18:00を基本としつつ、前後のライフスタイルに合わせて「8:00〜17:00」や「10:00〜19:00」など、柔軟に勤務時間をスライド可能。平均残業時間は13.4時間（25期実績）と、プライベートも大切にできる環境です。

歓迎スキル
・開発者体験（Developer Experience）の向上、社内プラットフォーム整備、またはガードレール（ポリシーのコード化等）の設計・実装経験・生成AIの開発プロセス導入や、生産性向上への知見（※AIモデル自体の開発経験は不問） ・テックリードやプロジェクトリードとして、チームを技術面から牽引した経験

求める人物像
・仕組みとコードで組織全体の生産性を引き上げたい方・安全かつ自由に開発・運用できる基盤を設計したい方・マネジメント専任になるのではなく、自ら技術的に手を動かしながらメンバーを育成したい方・大規模SaaSの安定運用から新規事業のアジャイル開発まで、幅広い事業フェーズで技術の幅を広げたい方・新しいツールや技術を積極的に現場の生産性に還元できる方

応募概要

給与
700万円～1,000万円

勤務地
大阪本社大阪府大阪市北区梅田二丁目２番２２号 ハービスＥＮＴオフィスタワー８階※東京本社勤務も可能東京都千代田区有楽町2-2-1 X-PRESS有楽町12F

雇用形態
正社員

勤務体系
●勤務時間平⽇9:00〜18:00 ※時差出勤制度あり●休暇完全週休2⽇（⼟⽇）、祝⽇・⼭ごもり休暇制度・有給休暇（入社日初日に付与）・慶弔休暇・産休、育児休暇・年末年始休暇・特別休暇（特別休暇を利⽤して、最⼤9連休の休暇を取得する「⼭ごもり休暇制度」の実施を推奨しています）

試用期間
あり(⼊社後3ヵ⽉)

福利厚生
●福利厚生各種社会保険(健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険)完備・従業員持株会・確定拠出年⾦・健康診断・親睦会・部活⽀援制度・資格奨励制度・時差出勤制度・社内公募制度・短時間社員制度等●昇給年2回(4⽉・10⽉)●諸⼿当交通費(⽉額3万円まで)・役職⼿当・残業⼿当●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）