01【ヒューマンキャピタル本部】ヒューマンキャピタリストマネージャー候補

01【ヒューマンキャピタル本部】ヒューマンキャピタリストマネージャー候補

仕事概要
＜ヒトの可能性を、未来へ投資する＞スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。■業務内容(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング　直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。支援事例）・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任）・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。(2)上記に基づく採用ペルソナの特定(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング　ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。支援事例）<https://www.evange.jp/・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechスタートアップへの支援。・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。(4)各種社内プロジェクトの担当>　自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。■ポジションの特長・魅力・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施　 <https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories・組織拡大を続けており、マネジメント> / また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 2025年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。■得られるスキル・課題設定/課題解決能力：　人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力・ビジネストレンドの知見：　スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力：　スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。■働く環境・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。　出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等■教育体制・業界未経験で入社するものも多く、OJTをメインに立ち上がりまでしっかり支援を行っております。～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分）～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各 10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間）※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能ですーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【在籍メンバー】(2024.6時点)◎コンサル出身者デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc.◎金融系企業出身者三菱UFJ銀行、JFE商事、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc.◎人材系企業出身者リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc.◎大手企業出身者ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース etc.◎メガベンチャー/スタートアップ出身者サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、<DMM.com>、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプトデータX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc.　◎官公庁関連出身者東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc.ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

必須スキル
＜ヒトの可能性を、未来へ投資する＞スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。■業務内容(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング　直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。支援事例）・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任）・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。(2)上記に基づく採用ペルソナの特定(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング　ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。支援事例）<https://www.evange.jp/・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechスタートアップへの支援。・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。(4)各種社内プロジェクトの担当>　自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。■ポジションの特長・魅力・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施　 <https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories・組織拡大を続けており、マネジメント> / また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 2025年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。■得られるスキル・課題設定/課題解決能力：　人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力・ビジネストレンドの知見：　スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力：　スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。■働く環境・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。　出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等■教育体制・業界未経験で入社するものも多く、OJTをメインに立ち上がりまでしっかり支援を行っております。～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分）～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各 10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間）※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能ですーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【在籍メンバー】(2024.6時点)◎コンサル出身者デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc.◎金融系企業出身者三菱UFJ銀行、JFE商事、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc.◎人材系企業出身者リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc.◎大手企業出身者ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース etc.◎メガベンチャー/スタートアップ出身者サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、<DMM.com>、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプトデータX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc.　◎官公庁関連出身者東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc.ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

歓迎スキル
以下のような想いや志向性をお持ちの方には、きっとご活躍いただけます・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい

求める人物像
for Startups のミッションとバリューへ共感していただける方〜当社のミッション、バリュー〜■ミッション：（共に）進化の中心へ■ビジョン：for Startups■バリュー：・Startups First全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。・Be a Talentスタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。そして、自らの生き様を社会に発信せよ。・The Team成長産業支援という業は、TEAMでしか成し得られない。仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。

応募概要

給与
・マネージャー候補：〜1200万円　　月額：上限825,000円（基本給611,000円＋みなし残業214,000円）　　　　　*年2回（計2.5ヶ月分）の決算賞与支給あり（6月・12月）*別途インセンティブ支給あり　※支給額上限なし上記はオファーイメージの記載となります。これまでのご経験、選考でのパフォーマンス等により給与額は決定いたします。

勤務地
〒106-0041東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

雇用形態
正社員

勤務体系
勤務時間：10：00〜19：00残業の有無：あり休憩時間：60分休日：年間休日122日、完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇あり、年次有給休暇あり

試用期間
あり（3ヶ月）※条件面の変更無し

福利厚生
■働き方 / 制度・年間休日127日（2026年度）※ 年末年始、夏季を含む・時間単位有給休暇・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・時差出勤/中抜け制度・産前産後/育児休業制度・育児/介護に伴う時短勤務制度■その他手当・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。　例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金（企業型DC）・MVT表彰報奨金・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、傷病見舞金）・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）・通勤手当（上限10万円）■その他・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）