06　[プロダクト開発/フルリモート] リードエンジニア

月間1.2億リクエストを支えるプロダクトの進化を、技術でリードしませんか？技術選定から設計、技術戦略まで幅広く携われます。

仕事概要
「月間1.2億リクエストを支えるマイクロサービスの構築。技術選定からアーキテクチャ設計、ロードマップ策定まで。プロダクトの意思決定を、技術でリードする。」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▍募集背景AI insideは「DX Suite」で国内AI-OCRシェアNo.1を獲得し、月間1.2億リクエストを処理する規模へと成長してきました。 現在は既存プロダクトの進化に加え、企業が"AIを使う"立場から"AIを提供する"立場へ変わることを支援するAIプラットフォーム「Leapnet」の提供を開始しています。 私たちは今、単一プロダクトを磨き込むフェーズから、複数のプロダクトやサービスが連携するAIプラットフォームを実現するフェーズへと舵を切っています。 一方で、プロダクトの成長とともに、長年にわたる機能追加による技術的負債の解消、複数プロダクトを横断した共通基盤の整備、増加し続けるトラフィックに耐えうるスケーラビリティの確保など、取り組むべき技術課題も増えています。 単に機能開発を進めるだけではなく、「どのようなアーキテクチャで構築するべきか」「どの技術課題を優先して解決するべきか」「将来の事業成長を見据えてどのような技術戦略を描くべきか」といった意思決定がこれまで以上に重要になっています。 このような背景から、DX SuiteやLeapnetの技術的な方向性を示し、PdMや開発チームと連携しながら、プロダクトの進化を技術面からリードするテックリードを募集しています。▍具体的な業務内容「DX Suite」「Leapnet」などの新規機能開発・改善に携わっていただきます。 プロダクトの「ビジョン策定→仕様詳細化→設計→実装→テスト→リリース」まで、一貫して携わります。 本ポジションでは、技術的な意思決定を個人に依存させるのではなく、 チームとして再現性のある判断ができる技術方針や設計方針を整備し、 開発全体を前に進めていく役割を担います。 ・技術方針、設計方針、実装方針の策定および意思決定のリード ・チームとして共通した判断ができるような情報整理 ・開発プロセスや開発フローの改善・標準化 ・PdMの方針や要件を技術観点から整理し、開発チームが判断しやすい形に落とし込む ・技術的な課題やボトルネックの特定および改善の推進▍将来的にお任せしたい仕事 ・チームの技術方針や設計方針をリードする ・チームとして共通した意思決定ができる開発体制をつくる ・開発プロセスや技術基盤の整備を通じて、継続的に成果を出せる開発組織をつくる ▍この仕事を通じて得られるもの ・AI・業務自動化領域におけるSaaSプロダクトの開発組織づくり ・事業・顧客・技術・組織を横断した開発推進 ・チーム内の多様な意見や考え方を整理し、共通した意思決定として運用する経験 ・プロダクト拡大フェーズにおける開発プロセス・チーム体制の設計 ・複雑な顧客課題や事業課題を、開発テーマとして整理し実行する経験 ▍主な技術スタック 【Frontend】 * HTML * CSS * JavaScript / TypeScript * Vue.js / Nuxt.js 【Backend】 * Kotlin / Python * Java / Springboot * Go / Gin 【Infrastructure】 * Terraform / Ansible / GitAction * Pattern: Microservices / API gateway * Container: Docker / Kubernetes * Computing : AWS ALB / EC2 / ECS / EKS / Lambda / Compute Engine * Database : Aurora(MySQL) / Cloud SQL / TiDB Serverless / Firestore * Storage : AWS S3 / Google Cloud Storage / ECR 【tools】 * GitHub * Teams * Ovice ▍メンバー構成開発チームは、5名前後の小チーム（ユニット）に分割された、フラットな組織構成です。 チームのミッション内においては全ての意思決定がチーム内で行われます。 ▍選考プロセス- カジュアル面談 - 書類選考 - 面接（最終面接を含め、2～3回） - 適性検査（最終面接の調整と並行して実施します） - リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） - オファー面談※基本的にはオンラインでの実施を想定しておりますが、対面に切り替える可能性もございます。　（候補者様のご要望があれば、対面実施も可能ですので気兼ねなくお申し付けください！）※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のマネジメントへの活用のために実施いたします。※面接の様子は、全ステータスにおいて社内共有のため録画させていただきます。※オファー条件は、面接・適性検査・リファレンスチェック、全ての結果を総合して判断いたします。━━　AI inside 株式会社（AI inside Inc.）　━━ <https://inside.ai/> AI でビジネスを獲れ。AI に奪われる前に。 ▍AI inside のプロダクトについて- Leapnet｜<https://leapnet.com/-> DX Suite｜<https://inside.ai/dx-suite-> AI inside Cube｜<https://inside.ai/cube▍News> room｜ <https://inside.ai/newsプレスリリースなど、AI> inside に関する最新情報をお届けいたします！━━ 「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご覧ください！▍note｜<https://note.com/aiinside-「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI> inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界　<https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1-> “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転　<https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93-> 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想　<https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3-「No> More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針　<https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946-> 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択　<https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi>　（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています）- AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用　<https://ainow.ai/2023/04/07/273090/>

必須スキル
「月間1.2億リクエストを支えるマイクロサービスの構築。技術選定からアーキテクチャ設計、ロードマップ策定まで。プロダクトの意思決定を、技術でリードする。」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▍募集背景AI insideは「DX Suite」で国内AI-OCRシェアNo.1を獲得し、月間1.2億リクエストを処理する規模へと成長してきました。 現在は既存プロダクトの進化に加え、企業が"AIを使う"立場から"AIを提供する"立場へ変わることを支援するAIプラットフォーム「Leapnet」の提供を開始しています。 私たちは今、単一プロダクトを磨き込むフェーズから、複数のプロダクトやサービスが連携するAIプラットフォームを実現するフェーズへと舵を切っています。 一方で、プロダクトの成長とともに、長年にわたる機能追加による技術的負債の解消、複数プロダクトを横断した共通基盤の整備、増加し続けるトラフィックに耐えうるスケーラビリティの確保など、取り組むべき技術課題も増えています。 単に機能開発を進めるだけではなく、「どのようなアーキテクチャで構築するべきか」「どの技術課題を優先して解決するべきか」「将来の事業成長を見据えてどのような技術戦略を描くべきか」といった意思決定がこれまで以上に重要になっています。 このような背景から、DX SuiteやLeapnetの技術的な方向性を示し、PdMや開発チームと連携しながら、プロダクトの進化を技術面からリードするテックリードを募集しています。▍具体的な業務内容「DX Suite」「Leapnet」などの新規機能開発・改善に携わっていただきます。 プロダクトの「ビジョン策定→仕様詳細化→設計→実装→テスト→リリース」まで、一貫して携わります。 本ポジションでは、技術的な意思決定を個人に依存させるのではなく、 チームとして再現性のある判断ができる技術方針や設計方針を整備し、 開発全体を前に進めていく役割を担います。 ・技術方針、設計方針、実装方針の策定および意思決定のリード ・チームとして共通した判断ができるような情報整理 ・開発プロセスや開発フローの改善・標準化 ・PdMの方針や要件を技術観点から整理し、開発チームが判断しやすい形に落とし込む ・技術的な課題やボトルネックの特定および改善の推進▍将来的にお任せしたい仕事 ・チームの技術方針や設計方針をリードする ・チームとして共通した意思決定ができる開発体制をつくる ・開発プロセスや技術基盤の整備を通じて、継続的に成果を出せる開発組織をつくる ▍この仕事を通じて得られるもの ・AI・業務自動化領域におけるSaaSプロダクトの開発組織づくり ・事業・顧客・技術・組織を横断した開発推進 ・チーム内の多様な意見や考え方を整理し、共通した意思決定として運用する経験 ・プロダクト拡大フェーズにおける開発プロセス・チーム体制の設計 ・複雑な顧客課題や事業課題を、開発テーマとして整理し実行する経験 ▍主な技術スタック 【Frontend】 * HTML * CSS * JavaScript / TypeScript * Vue.js / Nuxt.js 【Backend】 * Kotlin / Python * Java / Springboot * Go / Gin 【Infrastructure】 * Terraform / Ansible / GitAction * Pattern: Microservices / API gateway * Container: Docker / Kubernetes * Computing : AWS ALB / EC2 / ECS / EKS / Lambda / Compute Engine * Database : Aurora(MySQL) / Cloud SQL / TiDB Serverless / Firestore * Storage : AWS S3 / Google Cloud Storage / ECR 【tools】 * GitHub * Teams * Ovice ▍メンバー構成開発チームは、5名前後の小チーム（ユニット）に分割された、フラットな組織構成です。 チームのミッション内においては全ての意思決定がチーム内で行われます。 ▍選考プロセス- カジュアル面談 - 書類選考 - 面接（最終面接を含め、2～3回） - 適性検査（最終面接の調整と並行して実施します） - リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） - オファー面談※基本的にはオンラインでの実施を想定しておりますが、対面に切り替える可能性もございます。　（候補者様のご要望があれば、対面実施も可能ですので気兼ねなくお申し付けください！）※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のマネジメントへの活用のために実施いたします。※面接の様子は、全ステータスにおいて社内共有のため録画させていただきます。※オファー条件は、面接・適性検査・リファレンスチェック、全ての結果を総合して判断いたします。━━　AI inside 株式会社（AI inside Inc.）　━━ <https://inside.ai/> AI でビジネスを獲れ。AI に奪われる前に。 ▍AI inside のプロダクトについて- Leapnet｜<https://leapnet.com/-> DX Suite｜<https://inside.ai/dx-suite-> AI inside Cube｜<https://inside.ai/cube▍News> room｜ <https://inside.ai/newsプレスリリースなど、AI> inside に関する最新情報をお届けいたします！━━ 「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご覧ください！▍note｜<https://note.com/aiinside-「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI> inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界　<https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1-> “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転　<https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93-> 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想　<https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3-「No> More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針　<https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946-> 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択　<https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi>　（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています）- AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用　<https://ainow.ai/2023/04/07/273090/>

歓迎スキル
・アーキテクチャ設計など上流工程から関わった経験・複数チームまたは複数プロダクトをまたぐ開発推進の経験

求める人物像
・曖昧な状況でも論点を整理し、技術的に判断できる方・プロダクト価値や事業優先度を踏まえて技術判断ができる方・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出すことに向き合える方・関係者の立場や期待値を理解し、合意形成しながら物事を進められる方

応募概要

給与
年俸900万～1200万※最終的なオファー内容は、ご経験やスキルに応じて決定いたしますので上記額面は確約ではございません※記載以外に業績賞与（最大年2回）、企業型DC(確定拠出年金制度)

勤務地
〒106-0041東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー 48F（2025/9/16～）---AI inside には「Work From Anywhere」というハイブリッド制度があり、オフィス出社とテレワークのそれぞれの良い点を活かしながら最も適切なワークスタイルを選択することが可能です！- 通勤交通費の上限15万円/月- 自宅以外でのテレワーク可能※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（テレワークを行う場所を含む）※受動喫煙防止措置：屋内禁煙

雇用形態
正社員

勤務体系
▍勤務時間フレックスタイム制10:00から14:00をコアタイムとして、始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能です。- コアタイム　　　　　10:00-14:00- フレキシブルタイム　06:00-10:00、14:00-22:00▍休日休暇- 完全週休2日制（土日）、年間休日125日- 有給休暇（入社3ヶ月後10日、4/1 一斉付与、最大20日）- 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇※リフレッシュ休暇｜夏季や冬季など時期の制限がなく自由なタイミングで連続3日間の休暇取得が可能です。※病気休暇｜自身の病気やケガの療養、及び家族の看護・介護で休暇を取得する場合は、年次有給休暇とは別に、　年間最大5日間の特別有給休暇が取得できます。▍勤務形態- オフィス勤務とテレワーク勤務、どちらも選択することが可能です。- 国内であれば居住地を問わずフルリモートでの勤務が可能です。（必要な場合に出社をお願いすることがあります）▍その他- 入社日は、1日付入社のみです。（土日祝と重なった場合は、出社日は後ろ倒し）

試用期間
有り（3ヶ月）※本採用時の条件の変更無し

福利厚生
AI inside には、働き方・福利厚生パッケージ「LIFT！」があります。（<https://speakerdeck.com/aiinside/lift-handbook-en-v1-dot-0）▍LIFT!とは新たな価値創造に挑戦をしていくためにも、何かあっても安心できる環境を用意した上で、一人ひとりの自律成長を支援します！▍LIFT>!　※一部内容　- 社会保険完備　- 健康保険（関東ITソフトウエア健保組合）　- 厚生年金　- 雇用保険　- 労災保険　- ジブツク（自分づくりサポート）　- 「勉強･学習」に対するインプットの費用の実費の半額を補助 ※年間最大60,000円　- テレワーク勤務手当　- GLTD（団体長期障害所得補償）保険