COORDINATORE/TRICE ESERCIZIO E MANUTENZIONE TELERISCALDAMENTO

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Seregno siamo alla ricerca di una persona da inserire come COORDINATORE/TRICE ESERCIZIO E MANUTENZIONE TELERISCALDAMENTO all’interno del team di Teleriscaldamento. La struttura ha la responsabilità di gestire la conduzione e il dispacciamento degli impianti per i territori di competenza, nel rispetto dei principi di efficienza e redditività ed in conformità ai budget di produzione, monitorare i parametri di funzionamento dei sistemi di teleriscaldamento, garantire la corretta esecuzione delle manovre di esercizio e di rendere disponibili in sicurezza gli impianti per gli interventi di manutenzione.

Per quale società

Gelsia S.r.l. è attiva nella vendita di gas metano ed energia elettrica, oltre che nella realizzazione di impianti di cogenerazione, reti di teleriscaldamento, gestione calore e impianti fotovoltaici. Fa parte del Gruppo AEB, a sua volta integrato nel Gruppo A2A.

Ti occuperai di

• Pianificazione e coordinamento delle attività O&M sulle centrali di teleriscaldamento, inclusa la gestione dei turni e della reperibilità

• Conduzione degli impianti

• Supporto alla progettazione, realizzazione e sviluppo tecnico degli impianti

• Monitoraggio tecnico economico delle commesse di competenza

• Presidio della sicurezza, HSEQ e degli adempimenti ambientali e tecnico-normativi

• Supporto al responsabile nel monitoraggio delle performance, analisi dati, KPI, reporting e adempimenti ARERA

• Supporto tecnico al cliente e presidio della customer satisfaction operativa

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Diploma tecnico o laurea

• 5-7 Anni di esperienza in ruoli tecnici, project management, construction, O&M o gestione impianti energetici e di teleriscaldamento

• Conoscenza approfondita del mondo impianti di teleriscaldamento/riscaldamento, con particolare riferimento a progettazione, realizzazione, connessione, esercizio, manutenzione e monitoraggio degli impianti e delle norme di settore e HSEQ

• Capacità di lettura di elaborati tecnici, schemi elettrici, layout impiantistici, computi e documentazione di commessa

• Buone competenze nell’analisi dati e nell’utilizzo di Excel e PowerPoint, piattaforme di monitoraggio, dashboard e automazione dei processi

• Patente di guida B

• Disponibilità ad effettuare reperibilità notturna

• Patentini per la conduzione di impianti termici

• Disponibilità a spostamenti, principalmente su Seregno e Giussano

• Completano il profilo flessibilità, orientamento al teamworking, capacità di entrare in relazione con stakeholder interni ed esterni

Che cosa offriamo

• Qualifica: impiegata/o

• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Gas – Acqua

• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 47.000 € e 55.000 €.

• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

• Indennità di reperibilità

• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

• Pasti: Buoni pasto elettronici

• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Scopri di più su Gelsia e sul Gruppo AEB:

https://www.aebonline.it/

https://www.gelsia.it/

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio

Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil

Processo di selezione https://t.ly/iGij7