Talent Acquisition - F/H

Rejoins Akvize, une entreprise de conseil tech qui valorise l'humilité, la simplicité et l'impact concret. En tant que Talent Acquisition, tu seras responsable de la recherche et du recrutement de profils tech variés, de développeurs à C-Level. Tu auras l'opportunité de proposer tes idées et d'oser les tester dans un environnement stimulant et dynamique.

• Sourcer, accompagner et transformer les profils, en utilisant des méthodes créatives et en développant un réseau d'ambassadeurs.
• Piloter les recrutements de A à Z, en gérant les candidats de la première approche jusqu'à l'offre finale.
• Participer à des projets transverses clés pour attirer et fédérer les candidats, et donner vie à la marque employeur.

Au quotidien, tu as...

**De l’audace** : Tu testes, tu ajustes en plein vol, et même quand les voyants sont au vert, tu te demandes déjà comment faire bouger les lignes pour aller chercher les talents là où personne ne les attend. Pour attirer les candidats, tu adores sortir des sentiers battus, proposer des idées originales et tester de nouvelles approches.

**Le sens Candidate Care** : Tu as compris qu'une expérience candidat soignée est un puissant levier d'engagement. Que le process aboutisse ou non, tu mets un point d'honneur à rester transparent(e) afin de transformer chaque échange en une relation durable et de faire de chaque candidat un ambassadeur d'Akvize.

**Une vision business** : Recruter pour remplir des cases ? Très peu pour toi. Tu as compris l'impact de ton travail sur la réussite business de l'entreprise et c'est un levier fort de motivation pour toi.

Concernant ton parcours...

• Tu as déjà **une première expérience** dans le recrutement qui te confirme que c'est dans ce travail que tu t'épanouis
• . Tu as **déjà géré tes propres process** et tu es prêt(e) à monter d'un cran en autonomie.
• Tu es **déjà familiarisé avec l’écosystème tech**, ses postes et ses technos, et surtout, c'est un milieu qui t'intéresse vraiment ! Tu as cette curiosité qui te permet de distinguer facilement un profil de développeur web de celui d'un ingénieur en informatique embarquée. **Cette base est essentielle** pour comprendre rapidement les besoins des managers et échanger de manière pertinente avec les candidats.
• **Le sourcing est ton terrain de jeu**. LinkedIn Recruiter est ton point de départ, pas ta seule option, et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone pour aller débusquer et convaincre les profils les plus convoités.