Alternance - Talent Acquisition & People Ops

Rejoins Mayday, une startup en pleine croissance, en tant qu'alternant Talent Acquisition & People Ops. Tu travailleras en étroite collaboration avec le People Manager et seras impliqué dans le recrutement, l'onboarding et l'administration RH. Cette expérience te permettra de contribuer activement à la construction de la fonction People et d'avoir un impact concret dès le début.

• Lead les recrutements sur toutes les équipes, avec un focus sur le GTM, en utilisant l'IA et des outils de growth hiring.
• Préparer les arrivées et animer le parcours d'intégration des nouveaux employés, en suivant l'expérience des collaborateurs.
• Appuyer le suivi administratif (contrats, dossiers, données people) et structurer et documenter les process People.

Tu es fait(e) pour être Talent Acquisition & People Ops chez Mayday si

• Tu prépares un master (école de commerce ou école spécialisée RH) et tu cherches une alternance de 12 à 24 mois.
• Une première expérience (stage, alternance, job étudiant) en RH, recrutement ou environnement startup est un vrai plus, mais n'est pas indispensable.
• Tu as une excellente expression écrite et orale en français, et un très bon niveau d'anglais pour évoluer dans un contexte international.
• Tu es à l'aise avec les outils numériques (suite Google, Notion) et curieux·se sur les sujets tech et produit.
• Tu as envie de toucher à tout sur le périmètre People et d'avoir un vrai impact dès les premières semaines.

💡 Soft skills

• Rigueur et organisation : tu sais prioriser, suivre plusieurs sujets en parallèle et tenir tes engagements dans un environnement en mouvement.
• Autonomie et proactivité : tu prends des initiatives, tu apprends vite et tu es à l'aise quand tout n'est pas encore figé.
• Sens du relationnel et discrétion : tu inspires confiance, tu soignes chaque interaction candidat et collaborateur, et tu sais manier des informations confidentielles.

💪 Hard skills

• Aisance avec les outils collaboratifs appétence pour l'optimisation de process.
• Capacité à sourcer et rédiger (offres, messages d'approche, communication candidat) de façon claire et engageante.
• Goût pour la donnée simple (suivi de pipeline, indicateurs de recrutement) et son analyse pour orienter les décisions.
• Forte appétence pour les sujets IA et envie d'expérimenter les outils (Claude, assistants de sourcing, automatisations) pour réinventer les pratiques People.