Chargé(e) de missions "RH actifs de la police et gendarmerie nationales" - DEPSA

Rejoignez la direction des entreprises et partenariats de sécurité et des armes (DEPSA), une nouvelle entité créée en 2023. En tant que Chargé(e) de missions "RH actifs de la police et gendarmerie nationales", vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour l'ensemble des personnels actifs de la DEPSA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestionnaire RH de la DEPSA et serez en contact constant avec les sections RH de la DRH FS et de la DOE. Vous aurez également un rôle clé dans l'accompagnement des parcours de carrière et la formation des agents.

• Assurer le pilotage et l'activité RH pour l'ensemble des dossiers relevant des personnels actifs (policiers et gendarmes affectés à la DEPSA).
• Organiser le suivi des situations individuelles, accompagner dans les parcours de carrière et projets professionnels, en particulier les personnels actifs de la police nationale.
• Veiller à la formation initiale et continue des agents, élaborer un plan de formation avec la DRH FS et mettre en place des tableaux de suivi.

**Profil recherché**
Sous l'autorité du chef du pôle des affaires générales et en étroite collaboration avec la gestionnaire RH de la DEPSA, vous :

• assurerez des fonctions transversales, en étant chargé du pilotage et de l'activité RH pour l'ensemble des dossiers relevant des personnels actifs (policiers et gendarmes affectés à la DEPSA). Cela couvre des domaines nombreux qui nécessitent une expertise juridique et une capacité à échanger avec les DRH du ministère (DRHFS et DOE) : suivi de l'évolution globale des effectifs de la police et gendarmerie nationales, recrutement des actifs et des réservistes en étroite liaison avec la DRH FS et la DOE, mobilité (expression de besoins, diffusion des TG et APC, suivi et négociation des nomenclatures des postes, etc), suivi des différentes campagnes (avancements, CET, PRE, télétravail, etc..)
• assurerez les relations constantes avec les sections RH de la DRH FS et de la DOE
• organiserez, avec l'ensemble des acteurs concernés, le suivi des situations individuelles (suivi de cas complexes, difficultés de paie ou indemnitaire, affaires médicales, etc),
• accompagnerez dans les parcours de carrière et projets professionnels, en particulier les personnels actifs de la police nationale : accompagner à la préparation des concours et aux évolutions de carrière, aider au recrutement en constituant des viviers de compétences et de potentiels, coordonnez un réseau de professionnels internes et externes
• veillerez à la formation initiale et continue des agents : élaboration d'un plan de formation avec la DRH FS et mise en place de tableaux de suivi
• créerez, avec le pôle communication et en collaboration avec la DRH FS et la DOE de la gendarmerie nationale, les outils d'attractivité de la DEPSA : participation aux amphithéâtres de sorties d'école, diffusion de supports d'information sur les métiers de la DEPSA, participation à des salons, etc...
• préparerez les notes nécessaires aux dialogues de gestion mais également celles nécessaires aux instances de dialogue social, en particulier après les élections professionnelles et dans le cadre du déménagement de la direction au 14 rue de l'Elysée ;
• réaliserez le suivi de dossiers ponctuels et apporterez un appui au responsable du pôle des affaires générales sur des projets transversaux