DRH

Rejoignez Yomoni, une entreprise innovante dans le secteur de la fintech. En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez membre du Comité de Direction et aurez un impact direct sur la culture d'entreprise, l'engagement des collaborateurs et l'excellence managériale. Vous définirez et piloterez la stratégie RH, développerez une culture d'entreprise forte, renforcerez l'engagement des collaborateurs et développerez l'excellence managériale. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages.

• Développer une culture d'entreprise forte, faire vivre la culture de Yomoni à travers les pratiques managériales.
• Renforcer durablement l'engagement des collaborateurs, définir et piloter la stratégie d'engagement de l'entreprise.
• Développer l'excellence managériale, accompagner les dirigeants et les managers dans le développement de leur leadership.

Nous recherchons un dirigeant RH capable d'accompagner une entreprise exigeante dans son développement en faisant de la culture, de l'engagement et du management des leviers de performance.

Vous justifiez notamment des expériences suivantes

• Expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines, Head of People ou VP People.
• Expérience significative au sein d'environnements en forte exigence, nécessitant d'accompagner des transformations organisationnelles, culturelles ou managériales.
• Expérience reconnue dans le développement de la culture d'entreprise, de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence managériale.
• Accompagnement de dirigeants et de Comités de Direction en tant que partenaire stratégique.
• Management et développement d'équipes RH.
• Expérience impérative dans l'univers de l'épargne, de la gestion d'actifs, de l'assurance-vie ou des fintechs patrimoniales.

**Compétences personnelles**

• **Leadership d'influence** : fédérer les dirigeants, les managers et les équipes autour d'une vision commune et accompagner les transformations de l'organisation.
• **Culture, engagement et excellence managériale** : développer une culture d'entreprise forte, renforcer l'engagement des collaborateurs et faire progresser les pratiques managériales.
• **Vision stratégique et sens du business** : traduire les ambitions de l'entreprise en une stratégie RH créatrice de valeur et accompagner le Comité de Direction dans ses décisions.
• **Excellence d'exécution** : piloter la performance RH, faire évoluer les processus et garantir un haut niveau de qualité opérationnelle.