Analityk w dziale zakupów

Osoba na tym stanowisku będzie analizować dane zakupowe i materiałowe z wielu zakładów, wyszukiwać potencjał standaryzacji, centralizacji i oszczędności, rozwijać automatyzację procesów zakupowych i łańcucha dostaw oraz analizować rynki i panujące na nich trendy, wspierając zespół zakupowy w podejmowaniu strategicznych decyzji. Ważnym elementem pracy jest rozwój i zarządzanie globalnej bazy kodów materiałowych.
Twój zakres obowiązków:

• Analiza i monitorowanie efektywności procesów zakupowych.
• Analiza danych z systemów ERP: identyfikacja identycznych i zamiennych części, kandydatów do ujednolicenia kodów oraz potencjału standaryzacji i konsolidacji zakupów.
• Praca z bazami danych.
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby działu zakupów.
• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników wydajności (KPI).

Oczekujemy:

• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z danymi materiałowymi (master data), w obrębie zakupów, gospodarki magazynowej lub utrzymania ruchu.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, ekonomia, logistyka).
• Dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
• Znajomość narzędzi analitycznych i programów MS Office (w szczególności Excel - praca na dużych zbiorach danych).
• Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i formułowania wniosków na podstawie przeprowadzonych analiz.
• Otwartość na nowe pomysły i zmiany.
• Odpowiedzialność, skrupulatność i zorientowanie na cele.

Mile widziane:

• Umiejętność czytania oznaczeń technicznych części (numery katalogowe, wymiary, parametry, normy DIN/ISO) oraz podstawowa wiedza techniczna z zakresu mechaniki, elektryki lub automatyki.
• Znajomość Power Query / Power BI, SQL lub Pythona.
• Doświadczenie w branży przemysłowej, utrzymaniu ruchu lub gospodarce częściami zamiennymi (MRO).

To oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
• Program poleceń pracowniczych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

#LI-DNI