Manager, Planning and Implementation

Responsable de la planification et de la mise en œuvre
À Santé Ontario, nous sommes résolus à bâtir une solide culture organisationnelle qui unifie et responsabilise tous les membres de notre équipe à travers la province. Notre vision est qu'ensemble, nous serons des responsables en matière de santé et de bien-être pour tous. Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats, des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs, l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et l'attention.
Ce que Santé Ontario offre:
Chez Santé Ontario, votre croissance et votre bien-être ne sont pas seulement soutenus, ils sont célébrés à chaque étape. Ici, vous avez l'opportunité d'avoir un impact significatif tout en construisant une carrière épanouissante et durable. En fonction du poste que vous occupez, vous pourriez avoir droit

• Une couverture santé complète dès le premier jour, avec des prestations médicales, dentaires et optiques entièrement prises en charge pour vous et votre famille
• Des comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé ou le bien-être, ainsi qu'un programme inclusif pour soutenir votre bien-être.
• Un régime de retraite préférentiel à prestations déterminées, assurant une sécurité financière à long terme
• Un droit à des congés compétitifs qui donnent le temps de se ressourcer
• Trois jours personnels et deux jours flottants par an, offrant ainsi une flexibilité favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en plus des jours de congés
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière conçues pour vous aider à progresser, à évoluer et à vous épanouir dans votre profession.
• Un environnement de travail collaboratif et axé sur les valeurs, où l'intégrité, la bienveillance, l'humilité, l'inspiration et la ténacité façonnent tout ce que nous faisons.
• Des possibilités de participer à des communautés inclusives – favorisant le sentiment d’appartenance, l’équité et le partage de perspectives diverses au sein de notre équipe

Voulez-vous faire la différence dans votre carrière?  Examinez l'opportunité qui s'offre à vous.
Le Responsable de la planification et de la mise en œuvre joue un rôle clé de direction dans la promotion d'une planification intégrée et axée sur la communauté du système de santé dans toute la région Est de Santé Ontario. En étroite collaboration avec le Directeur de la planification et de la mise en œuvre, le titulaire de ce poste contribue à définir, mettre en œuvre et évaluer les stratégies régionales visant à améliorer l'accès, l'équité, les résultats et l'expérience des communautés que nous servons.
Il s'agit d'une opportunité pour un dirigeant doté d'un esprit de collaboration et d'une approche systémique de piloter des initiatives de planification, de nouer des partenariats solides et de soutenir la mise en œuvre de programmes prioritaires en adéquation avec les objectifs provinciaux et régionaux.
Ce rôle régional vise à répondre aux besoins et priorités spécifiques de la région Est de Santé Ontario.
Voici ce que vous aurez à faire :

• Diriger et soutenir la planification, la conception, la mise en œuvre et l'évaluation, à l'échelle régionale, des initiatives visant à promouvoir l'équité en matière de santé, à soutenir les populations prioritaires, à favoriser l'intégration, à renforcer l'engagement et à répondre aux autres priorités de la région Est.
• Mettre en place des structures, des processus et des mesures de performance au niveau régional afin de faciliter la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'amélioration continue.
• Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes afin d'identifier les obstacles, les lacunes et les possibilités d'amélioration du système.
• Mettre à profit la connaissance du système et les partenariats pour soutenir des programmes novateurs et intégrés qui aident les communautés à accéder aux soins et aux services appropriés au moment où elles en ont besoin.
• Promouvoir la prise de décisions fondée sur des données probantes, les principes d’équité en santé et l’harmonisation avec les stratégies provinciales et régionales.
• Représenter la région au sein des instances locales, régionales et provinciales compétentes afin de contribuer à la planification, à la coordination, à la mise en place de bonnes pratiques et à la définition des priorités en matière de financement.
• Assurer le leadership, l'encadrement et la gestion quotidienne du personnel et des domaines de programme assignés, en veillant à leur conformité avec les meilleures pratiques, normes, directives, politiques et procédures acceptées.
• Suivre, évaluer et rendre compte des activités régionales, en utilisant les données et les analyses pour appuyer la planification, l'amélioration des performances et la réalisation des objectifs stratégiques.
• Se tenir informé des enjeux actuels du système de santé et des initiatives de changement liées aux priorités de la planification annuelle des activités et aux principaux domaines de résultats.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Formation et expérience

• Une licence en gestion de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe, assortie d'une expérience pertinente, est obligatoire; un master est préférable.
• Sept années d'expérience progressive dans le domaine de la santé sont requises; une expérience axée sur l'équité en santé est préférable.
• Une solide expérience dans la gestion d'équipe, la supervision des activités opérationnelles quotidiennes et l'alignement du travail sur les objectifs généraux de l'entreprise.
• Une solide expérience dans l'intégration de projets d'envergure et complexes dans un environnement en constante évolution, avec une expertise en matière de mise en œuvre opérationnelle et de programmes.
• Un sens profond des affaires, avec la capacité de mobiliser les principaux partenaires du système dans la réalisation des activités opérationnelles et des programmes; une expérience clinique est un atout.
• Une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de relations et de partenariats au sein du secteur de la santé et du gouvernement provincial, en mettant l'accent sur l'intégration des systèmes et la promotion de changements à l'échelle du système.
• Des capacités de leadership exceptionnelles, notamment en matière de créativité, d'innovation, d'intégrité, d'initiative et de passion.
• La capacité à travailler de manière autonome, à assumer la responsabilité de ses actions et à s'aligner sur la vision et les orientations de la direction.
• La capacité à préparer et à présenter des exposés sur des informations techniques et/ou sensibles à des publics divers.
• La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, appuyée par des compétences avancées en gestion de projet.
• La capacité à faire preuve de discernement sur des questions sensibles et controversées et à négocier un consensus autour de stratégies politiques complexes.
• D’excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de fournir et d'obtenir des informations complexes, techniques ou sensibles de manière claire, concise, logique et dans un format adapté au public.
• La maîtrise de la langue française est un atout.

Connaissances et compétences

• Un sens des affaires et réflexion systémique, ainsi que la capacité à mettre en œuvre les principes de gestion financière, de gestion des ressources humaines, de dynamique organisationnelle et de gouvernance, de planification stratégique, de gestion des risques et d'amélioration de la qualité dans le secteur de la santé.
• Une capacité à mobiliser les intervenants, à gérer les relations et à faire preuve de finesse politique, avec l'aptitude à développer des réseaux, à nouer des alliances, à collaborer au-delà des frontières et à entretenir des relations internes et externes qui soutiennent la performance du département et les initiatives communes.
• Des compétences en communication, relations interpersonnelles et travail d'équipe, notamment l'écoute active, une communication claire et concise, le tact, la compassion, la sensibilité et le respect des besoins et des capacités des autres.
• Des compétences en gestion des risques et en mesure de la performance, notamment la capacité à mesurer et à évaluer les résultats, à ajuster la direction en conséquence et à soutenir le dialogue et l'analyse grâce aux informations sur la performance organisationnelle.
• Des compétences en matière de planification stratégique et de gestion du changement, associées à la capacité de communiquer les objectifs de l'entreprise, d'harmoniser les tâches et les objectifs du service, de définir des cibles et des indicateurs clairs, et d'accompagner les collaborateurs dans les efforts de changement et les initiatives visant à améliorer les performances du service.
• Des connaissances en matière de conception de systèmes, de planification des soins de santé et d'élaboration de programmes, notamment la capacité à rechercher des idées, des bonnes pratiques et des tendances; à comprendre le système et l'environnement des soins de santé; et à planifier, mettre en œuvre et évaluer des politiques et/ou des programmes de santé.
• Une capacité à développer de nouvelles perspectives, à mettre en œuvre des solutions innovantes, à favoriser la pensée créative et l'innovation, ainsi qu'à concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des processus nouveaux ou de pointe.
• Une connaissance du secteur de la santé en Ontario, des tendances relatives à la main-d'œuvre dans ce secteur, des enjeux, priorités et besoins locaux en matière de santé, ainsi que des grandes tendances en matière de politique de santé et de développement du système de santé.
• Une connaissance et une compréhension du secteur associatif et des programmes qui y sont liés, notamment, mais sans s'y limiter, la santé mentale, les dépendances et la santé liée à la consommation de substances, ainsi que l'intégration au sein du système de santé.
• Une connaissance des besoins des populations autochtones urbaines et communautaires ainsi que des communautés francophones.
• Une connaissance approfondie des modèles et approches de planification.

Emplacement: Région Est, Ontario
Type d'emploi: Permanent à temps plein
Échelle salariale: 7
Date limite de dépôt des candidatures externes: 24 octobre 2026
Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario.
Santé Ontario encourage les candidatures des personnes des Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones urbains; des francophones; des membres des groupes noirs et racisés; des communautés 2SLGBTQIA+; des personnes trans et non binaires; et des personnes vivant avec des handicaps.
Santé Ontario est un employeur accessible et nous offrons des accommodements dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à [email hidden] et un membre de l’équipe vous contactera dans les 48 heures.
Manager, Planning and Implementation
At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences, and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility, and care.
What Ontario Health offers:
At Ontario Health, your growth and well-being aren’t just supported—they’re celebrated every step of the way. Here, you have the opportunity to make a meaningful impact while shaping a fulfilling and sustainable career. Based on your role, you may receive:

• Comprehensive health coverage from day one, with fully paid medical, dental, and vision benefits to keep you and your family healthy
• Flexible health care or wellness spending accounts, plus an inclusive program to support your well-being.
• Premium defined benefit pension plan, ensuring long-term financial security
• Competitive vacation entitlement that encourages time to recharge
• Three personal days and two float days annually, providing flexibility to support work‑life balance in addition to vacation days
• Ongoing learning and career development opportunities designed to help you grow, advance, and thrive in your profession.
• A collaborative, values-driven workplace where integrity, care, humility, inspiration, and tenacity shape everything we do.
• Opportunities to participate in Communities of Inclusion—fostering belonging, equity, and the sharing of diverse perspectives across our team.

Want to make a difference in your career?  Consider this opportunity
The Manager, Planning and Implementation plays a key leadership role in advancing integrated, community-based health system planning across Ontario Health’s East Region. Working closely with the Director, Planning and Implementation, this role helps shape, implement and evaluate regional strategies that improve access, equity, outcomes and experiences for the communities we serve.
This is an opportunity for a collaborative, systems-focused leader to guide planning initiatives, build strong partnerships and support implementation of priority programs aligned with provincial and regional goals.
This regional role is focused on addressing the distinct needs and priorities of Ontario Health’s East Region.
Here is what you will be doing:

• Lead and support regional planning, design, implementation and evaluation of initiatives that advance health equity, priority populations, integrations, engagement and other East Region priorities.
• Develop regional structures, processes and performance measures to support implementation, monitoring, reporting and continuous improvement.
• Build and maintain strong relationships with internal and external partners to identify system barriers, gaps, and opportunities for improvement.
• Leverage system knowledge and partnerships to support innovative, integrated programs that help communities access the right care and services when they need them.
• Promote evidence-informed decision-making, health equity principles and alignment with provincial and regional strategies.
• Represent the region at appropriate local, regional and provincial tables to inform planning, coordination, best practices and funding priorities.
• Provide leadership, guidance and day-to-day management to staff and assigned program areas, ensuring alignment with accepted best practices, standards, directives, policies and procedures.
• Monitor, evaluate and report on regional activities, using data and analysis to support planning, performance improvement and achievement of strategic objectives.
• Maintain awareness of current health system issues and change initiatives related to annual business planning priorities and key result areas.

Here is what you will need to be successful:
Education and Experience

• Bachelor’s degree in health administration, public administration or a related field with relevant experience is required; Master’s degree is preferred.
• 7 years of progressive healthcare experience is required; experience with a health equity focus is preferred.
• Solid background leading staff, overseeing day-to-day operational activities and aligning work to overarching corporate objectives.
• Solid background integrating large, complex initiatives in a changing environment, with expertise in operational and program delivery.
• Strong business acumen, with the ability to engage key system partners in the delivery of operational and program activities; clinical experience is an asset.
• Demonstrated experience building and maintaining relationships and partnerships within the healthcare sector and provincial government, with a focus on system integration and inspiring system-level change.
• Exceptional leadership abilities, including creativity, innovation, integrity, initiative and passion.
• Ability to work independently, take accountability for actions and align with the vision and direction of executive leadership.
• Ability to prepare and deliver presentations on technical and/or sensitive information to diverse audiences.
• Ability to manage multiple concurrent projects, supported by advanced project management skills.
• Ability to exercise sound judgement on sensitive and contentious issues and negotiate consensus around complex policy strategies.
• Highly developed verbal and written communication skills, with the ability to provide and obtain complex, technical or sensitive information clearly, concisely, logically and in the appropriate format for the audience.
• French language proficiency is an asset.

Knowledge and Skills

• Business acumen and systems thinking, with the ability to apply financial management, human resource management, organizational dynamics and governance, strategic planning, risk management and quality improvement principles within the healthcare environment.
• Stakeholder engagement, relationship management and political acuity, with the ability to develop networks, build alliances, collaborate across boundaries and maintain internal and external relationships that support department performance and joint initiatives.
• Communication, interpersonal and team-building skills, including active listening, clear and concise communication, tact, compassion, sensitivity and respect for the needs and capabilities of others.
• Risk management and performance measurement skills, including the ability to measure and evaluate outcomes, adjust direction as appropriate and support dialogue and analysis through organizational performance information.
• Strategic planning and change management skills, with the ability to communicate corporate goals, align department tasks and objectives, establish clear targets and measures, and support employees through change efforts and initiatives that improve department performance.
• System design, healthcare planning and program development knowledge, including the ability to scan for ideas, best practices and trends; understand the healthcare system and environment; and plan, implement and evaluate healthcare policies and/or programs.
• Ability to develop new insights, apply innovative solutions, foster creative thinking and innovation, and design and implement new or cutting-edge programs/processes.
• Knowledge of the Ontario health sector, associated workforce trends, local health issues, priorities and needs, and broader trends in healthcare policy and system development.
• Knowledge and understanding of the community-based sector and programs, including but not limited to mental health, addictions and substance use health, and system integration.
• Knowledge of the needs of Indigenous urban and community populations and Francophone communities.
• Expert knowledge of planning models and approaches.

Location:East Region, Ontario
Employment Type:Permanent Full-Time
Salary Band: 7
External Application Deadline Date: October 24, 2026
All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health.
Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities.
Ontario Health is an accessible employer, and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please email [email hidden] and a member of the team will connect with you within 48 hours.