Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Zakres usług

• Diagnoza potrzeb rozwojowych

-
Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.
-
Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.
-
Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.

• Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych

-
Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.
-
Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.
-
Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.
-
Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.

• Projektowanie rozwiązań rozwojowych

-
Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.
-
Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.

• Ewaluacja i raportowanie rezultatów

-
Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.
-
Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.
-
Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.

• Organizacja realizacji usług

-
Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.
-
Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod pracy.
-
Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.
Profil poszukiwanej osoby:
-
Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online
-
Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji
-
Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację
-
Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich
-
Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy
-
Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)
-
Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy - wymagane
-
Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych
-
Język angielski min. B2
-
Prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
-
Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna
-
Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D
-
Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym
-
Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji
-
Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1
Co będziesz mieć ze współpracy z nami?
-
Bliską współpracę z biznesem.
-
Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp
-
Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.
-
Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość pracy, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.
-
Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)