HR Business Partner (m/w/d) International

What You Can Expect:

• Du begleitest die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe.
• Du verantwortest die Einführung von Workday – von der Sammlung und Aufbereitung relevanter Daten bis zur grundlegenden Implementierung einheitlicher Standards und Prozesse.
• Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen.
• Du arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf.
• Du wirkst an übergreifenden Projekten innerhalb der Division Port Logistics in enger Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern mit.

What You Bring:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit.
• Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Standorten.