LIDER DE BIENESTAR SOCIAL

Acerca de:
Dar seguimiento y asegurar la excelencia operacional en la ejecución de los programas de bienestar social diseñados para los colaboradores, buscando fomentar interrelaciones sanas, la construcción de una unidad sólida y la contribución positiva al entorno social, incrementando el salario emocional y su sentido de pertenencia hacia Grupo Coppel.
Responsabilidades:

• Definir y diseñar, en conjunto del especialista de Bienestar Social y financiero, los programas de bienestar social para su divulgación en cada unidad de negocio de GC.
• Coordinar los eventos y actividades de bienestar social, que desarrollen e impacten en las iniciativas de sostenibilidad, creando a la comunidad el desarrollo y el sentimiento de pertenencia en cada unidad de negocio.
• Define proyectos de integración para los colaboradores, con la finalidad de aumentar la productividad y mejorar sus niveles de motivación.
• Crear vínculos en cada unidad de negocio en conjunto del especialista de Bienestar social y financiero, con el objetivo de que las personas formen y sean parte de la organización, cuidando su dimensión social:Incremento de productividad, reduciendo bajas laborales, mejoras del clima laboral, mejora de imagen corporativa, sentido de permanencia y retención del talento.
• Dar seguimiento a las evaluaciones de bienestar social que se hayan implementado como un punto de partida, en función a la gestión de los beneficios sociales establecidos.
• Implementar programas de bienestar social, así como identificar las necesidades en las diferentes áreas y unidades de negocio, con la finalidad de crear de planes que se adapten y cubran cada necesidad en su dimensión social.
• Participar, en conjunto con el especialista de bienestar social, en el diseño del plan anual del programa de voluntariado y responsabilidad, así como coordinar los proyectos comunitarios y sociales que se generen a través de este plan.
• Generar evaluaciones de impacto social y ambiental de las actividades realizadas en cada unidad de negocio.

Escolaridad

• Licenciatura en Responsabilidad Social, Trabajo Social.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.

Requisitos:

• Gestión de Proyectos y Bienestar Social.
• Presupuestos, Seguimiento a Proveedores y Coordinación de Eventos.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones
• Definir y diseñar, en conjunto del especialista de Bienestar Social y financiero, los programas de bienestar social para su divulgación en cada unidad de negocio de GC.
• Coordinar los eventos y actividades de bienestar social, que desarrollen e impacten en las iniciativas de sostenibilidad, creando a la comunidad el desarrollo y el sentimiento de pertenencia en cada unidad de negocio.
• Define proyectos de integración para los colaboradores, con la finalidad de aumentar la productividad y mejorar sus niveles de motivación.
• Crear vínculos en cada unidad de negocio en conjunto del especialista de Bienestar social y financiero, con el objetivo de que las personas formen y sean parte de la organización, cuidando su dimensión social:Incremento de productividad, reduciendo bajas laborales, mejoras del clima laboral, mejora de imagen corporativa, sentido de permanencia y retención del talento.
• Dar seguimiento a las evaluaciones de bienestar social que se hayan implementado como un punto de partida, en función a la gestión de los beneficios sociales establecidos.
• Implementar programas de bienestar social, así como identificar las necesidades en las diferentes áreas y unidades de negocio, con la finalidad de crear de planes que se adapten y cubran cada necesidad en su dimensión social.
• Participar, en conjunto con el especialista de bienestar social, en el diseño del plan anual del programa de voluntariado y responsabilidad, así como coordinar los proyectos comunitarios y sociales que se generen a través de este plan.
• Generar evaluaciones de impacto social y ambiental de las actividades realizadas en cada unidad de negocio.
• Implementar el plan de comunicación de bienestar social, así como gestionar el tablero de control KPI´s con base en los objetivos establecidos.
• Mantener una comunicación efectiva con los colaboradores y áreas internas para atender las dudas y/o comentarios que tengan sobre las actividades de los programas del área para darles una respuesta oportuna.
• Gestionar los contratos y pago a proveedores para los juegos interbancarios.