HR Business Partner

Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR
Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.
Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement,
développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.
Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à
renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.

• Accompagner les managers et lesAccompagner les managers et les équipes
• Conseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.

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Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.

• Recruter et intégrer les talents
• Piloter les recrutements des populations employées.
• Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.
• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

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Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

• Développer les compétences
• Coordonner les campagnes d'évaluation et de développement
• Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.

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Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.
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Contribuer aux projets RH

• Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.
• Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires
• Garantir la qualité et la conformité RH
• Assurer le suivi administratif des dossiers RH
• Veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux auditset la conformité RH et aux audits.
• Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente
• Expérience de 3à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel
• Bonne maîtrise de la législation sociale belge
• Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial
• Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365
• Niveau professionnel en Anglais