Niederlassungsleiter (m/w/d) für die Niederlassungen Celle und Lüneburg / Uelzen

Hier wird Verantwortung gestaltet
Die Niederlassungen erfolgreich weiterentwickeln: Verantwortung für die wirtschaftliche, operative und personelle Ausrichtung der Standorte übernehmen und dessen Zukunft aktiv mitgestalten.Führung mit Wirkung: Die fachliche und disziplinarische Verantwortung für rund 20 Mitarbeitende im Vertriebsinnendienst und Außendienst übernehmen, individuelle Stärken fördern, Talente weiterentwickeln und gemeinsam eine leistungsstarke, kundenorientierte Vertriebsmannschaft gestalten.Erfolg möglich machen: Die Niederlassungen zielorientiert steuern und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum schaffen.Prozesse weiterdenken: Vertriebs- und Betriebsabläufe analysieren, optimieren und gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.Kundenbeziehungen ausbauen: Bestehende Partnerschaften pflegen, neue Potenziale erschließen und langfristige Beziehungen aufbauen.Chancen erkennen und nutzen: Regionale Marktpotenziale identifizieren und daraus erfolgreiche Vertriebs- und Wachstumsimpulse <entwickeln.Mit> Zahlen steuern: Kennzahlen als Grundlage für Entscheidungen nutzen und daraus wirksame Maßnahmen ableiten.Verantwortung für den Unternehmenserfolg übernehmen: Budget, Ertrag und wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassungen aktiv im Blick behalten.Service erlebbar machen: Für eine hohe Beratungs-, Kunden- und Servicequalität sorgen und so nachhaltige Kundenzufriedenheit schaffen.Vernetzt zusammenarbeiten: Im engen Austausch mit anderen Niederlassungen, Fachbereichen und der Geschäftsleitung Lösungen entwickeln und Erfolge gestalten.Impulse für die Zukunft setzen: Markt- und Wettbewerbsentwicklungen beobachten und neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren.Verlässliche Rahmenbedingungen schaffen: Gesetzliche, betriebliche und arbeitssicherheitsrelevante Anforderungen verantwortungsbewusst umsetzen.

Das zeichnet die ideale Besetzung aus
Fundament & Entwicklungspotenzial: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung. Zusätzliche Qualifikationen, beispielsweise als Fachwirt, Betriebswirt oder Meister, sind willkommen. Ebenso überzeugen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und der Wille zur Weiterentwicklung.Erfahrung mit Perspektive: Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Elektro- oder technischen Großhandel. Entscheidend sind die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu begeistern und gemeinsam Erfolge zu erzielen.Branchenverständnis & Marktgespür: Gute Kenntnisse des Elektromarktes sowie ein Verständnis für die Anforderungen von Kunden, Partnern und Zielgruppen.Vertrieb aus Überzeugung: Erfahrung in der Kundenentwicklung sowie Freude daran, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und Wachstum aktiv mitzugestalten.Führung mit Haltung: Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern.Unternehmerisches Denken und Handeln: Ein Blick für Chancen, wirtschaftliche Zusammenhänge und nachhaltige Lösungen.Zahlen sicher im Blick: Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen und die Fähigkeit, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten.Kundenorientierung als Anspruch: Ausgeprägtes Serviceverständnis und der Wunsch, langfristige Partnerschaften aufzubauen.Souveränes Auftreten: Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und ein professioneller Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern.Struktur & Eigenverantwortung: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen.Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen oder die Motivation, sich schnell in neue Anwendungen einzuarbeiten.

Gestalten. Entwickeln. Gemeinsam erfolgreich sein
Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Raum für eigene Ideen, Entscheidungen und Impulse.Zukunft aktiv mitgestalten: Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Niederlassungen maßgeblich zu prägen und nachhaltige Erfolge zu schaffen.Miteinander als Erfolgsfaktor: Zusammenarbeit in engagierten Teams, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch.Kurze Wege, klare Entscheidungen: Direkte Kommunikationswege und ein Umfeld, in dem Ideen gehört und umgesetzt werden.Leistung, die Wertschätzung erfährt: Attraktive Vergütung mit erfolgsorientierten Bestandteilen.Mobilität inklusive: Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliches und persönliches Wachstum.Mehr als nur der Arbeitsplatz: Attraktive Benefits und vielfältige Sozialleistungen als Bestandteil eines wertschätzenden Gesamtpakets.