Atrankų partnerė (-is)

-
Valdysi darbuotojų atrankas nuo poreikio išgryninimo iki pasirinkto kandidato, kartu su samdančiaisiais vadovais formuosi atrankos strategiją ir užtikrinsi sklandžią viso proceso eigą;
-
aktyviai ieškosi ir pritrauksi kandidatus, pasirinksi tinkamiausius paieškos kanalus ir vertinsi kandidatų atitiktį ieškomos pareigybės reikalavimams;
-
vesi atrankos pokalbius, taikysi tinkamiausius kandidatų vertinimo metodus ir teiksi samdantiems vadovams pagrįstas rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo;
-
būsi samdančių vadovų partneriu viso atrankos proceso metu, konsultuosi atrankos klausimais, dalinsiesi darbo rinkos įžvalgomis ir padėsi priimti pagrįstus atrankos sprendimus;
-
užtikrinsi atrankų kokybę ir teigiamą kandidato patirtį bei prisidėsi prie atrankos procesų ir kandidatų pritraukimo sprendimų tobulinimo;
-
vystysi talentų pritraukimo iniciatyvas, koordinuosi jaunesniųjų inžinierių, studentų praktikų programas ir Bendrovės dalyvavimą Karjeros dienose;
-
koordinuosi naujų darbuotojų įvedimo procesą, bendradarbiausi su vadovais ir kitomis procese dalyvaujančiomis funkcijomis bei prisidėsi prie šio proceso tobulinimo;
-
esant poreikiui, koordinuosi bendradarbiavimą su išoriniais atrankos partneriais ir užtikrinsi teikiamų paslaugų kokybę bei rezultatus.
-
Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas psichologijos, vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje;
-
darbo patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, apimanti viso atrankos proceso valdymą bei aktyvią kandidatų paiešką ir pritraukimą;
-
patirtis vystant ir įgyvendinant talentų pritraukimo iniciatyvas, organizuojant studentų praktikas ir koordinuojant dalyvavimą Karjeros dienose;
-
gebėjimas kurti ir vystyti profesinių ryšių tinklą su aukštosiomis mokyklomis, studijų programų atstovais ir kitais talentų pritraukimo partneriais;
-
patirtis taikant kandidatų vertinimo metodus, praktinius vertinimo įrankius ir psichometrinius testus;
-
geri darbo įgūdžiai naudojantis atrankų valdymo sistemomis, profesiniais socialiniais tinklais ir aktyviomis kandidatų paieškos bei pritraukimo platformomis;
-
darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus reglamentuojančių teisės aktų išmanymas;
-
puikios lietuvių kalbos ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).
Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.
Mes siūlome:
-
kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
-
galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
-
mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
-
dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
-
karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
-
papildomą sveikatos draudimą;
-
socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
-
pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
-
papildomas apmokamas atostogas.
Siūlomas atlygis:
2900 – 3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.