Arbeitsbereichsleiter (m/w/d) in Kaiserslautern

Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in **unterschiedlichen sozialen Bereichen**. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit **Beeinträchtigungen** und haben Angebote für **alte Menschen**. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei **KITAs** und bieten ein **stationäres Hospiz** an.

Durch unsere **Vielfältigkeit** sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die **Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter** steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem **sicheren Arbeitsplatz** punkten wir mit **innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten**.

Neben einer **betriebliche Altersvorsorge** bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele **Benefits**.

• z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
[Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar](https://dein.zoar.de/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/)

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

• Führung der Mitarbeitenden des Arbeitsbereiches in unserer Werkstatt für behinderte Menschen
• Individuelle Stärkung und Befähigung der Mitarbeitenden in Hinblick auf ihre beruflichen Kompetenzen und eine aktive Partizipation
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Produktions- und Dienstleistungsangebote
• Planung, Organisation, Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Arbeits- und Produktionsprozesse
• Führung von Teamgesprächen und Arbeitsbesprechungen
• Weiterentwicklung des teilhabeorientierten Prozessmanagements
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und wirtschaftlicher Fertigung
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen, insbesondere Einkauf, Vertrieb, Technik und Sozialdienst

Qualifikationen / Anforderungen

• Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker, Technischen Betriebswirt oder vergleichbarer Qualifikation
• Abgeschlossene sonderpädagogische Zusatzausbildung (SPZ) für Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung gemäß § 9 WVO oder die Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
• Freude an der Arbeit mit Menschen mit Handicap und ein ausgeprägtes Verständnis für berufliche Teilhabe und individuelle Förderung
• Technisches Verständnis und Erfahrung in einem Produktions- oder Werkstattumfeld, bevorzugt in der Metallverarbeitung
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Führungskompetenz und Führungserfahrung, sowie ein wertschätzender und verbindlicher Führungsstil
• Versierter Umgang mit MS-Office und Warenwirtschaftssystemen
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsstandards
• Fähigkeit, den Teilhabe- und Förderauftrag der Werkstatt mit wirtschaftlichen, qualitativen und terminlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
• Führerschein Klasse B erforderlich, C1 wünschenswert