DRH - Adjoint-e à la cheffe de mission du contrôle interne RH

Rejoignez la Mission Pilotage des Projets et Animation des Réseaux (MiPPAR) au sein de la direction des ressources humaines. En tant qu'adjoint(e) à la cheffe de mission du contrôle interne RH, vous participerez à la mise en place des actions de contrôle interne financier et à la gestion des trop-perçus de rémunération. Vous serez également amené(e) à présenter des sujets de contrôle interne lors de visio-conférences mensuelles et à établir des extractions de l'outil infocentre de dialogue 2. Ce poste offre des perspectives d'évolution dans des responsabilités d'encadrement.

• Participer à la mise en place des actions de contrôle interne financier (CIF) et à la gestion des trop-perçus de rémunération.
• Réaliser et suivre les actions CIF inscrites au plan national de contrôle interne, notamment les contrôles à mener et à tracer.
• Assurer le premier contrôle hiérarchique du retraitement des titres de perception à valider ou émis à l'encontre des agents.

**Profil recherché**

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau expert requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
savoir s'adapter / niveau expert requis
savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Composition et effectifs du service :
La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la Mippar répartis au sein de 3 missions.
Liaisons hiérarchiques :
-La cheffe de la mission du contrôle interne
-La cheffe de la MiPPAR et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
-Les autres bureaux et sous-directions de la DRH ;
-La direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP) ;
-La direction de l'évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières (DEPAFI) ;
-Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH).
Vos perspectives :
L'expérience acquise sur ce poste vous apportera des compétences solides dans le domaine des ressources humaines, et dans les domaines budgétaire et comptable. Elle vous permettra également de développer un acquis méthodologique valorisable en matière de maîtrise des risques, de contrôle et d'évaluation. Elle peut également vous permettre d'évoluer à terme dans des responsabilités d'encadrement.
Durée attendue sur le poste : 3 ans