人力资源管理岗(J12750)

1. 人力规划与配置：结合工厂产能计划、淡旺季波动，编制工厂人力需求，统筹一线操作工、班组长、技术技工、职能人员招聘、内部调配，做好人员编制管控，压降人员流失率，保障生产线人员稳定供给。
2. 绩效与激励管理：搭建适配生产场景的绩效考核方案，设计班组、产线专项激励，落地计件 / 工时绩效核算，组织绩效沟通，激发一线班组效能。
3. 培训与人才梯队：搭建工厂人才培养体系，负责新员工入职安全 + 岗位技能培训、班组长能力培养、技工人才梯队建设，开展技能等级评定，储备生产骨干。
4. 人力成本管控：统计人工成本、人均效能、流失率、招聘成本等核心人力指标，定期输出人力分析报表，提出降本增效优化建议。
5. 制度落地与文化建设：落地集团人力资源制度，结合工厂实际细化现场人力管理细则；推进工厂安全文化、班组文化建设，组织员工活动，营造稳定的生产团队氛围。

行政管理、人力资源、工商管理等管理类专业；1.5年及以上人力资源管理经验，熟悉工厂生产运作模式，有装备制造工厂经验优先。2. 精通人力资源全模块专业知识，擅长生产型企业人员招聘、岗位、薪酬、绩效管理等业务模块；熟练使用Office系列办公软件，具备人力数据分析能力，具备良好公文、方案撰写能力，能够独立编制工厂人力规划、绩效励、人员优化等专项方案。