Asesor de Relaciones Laborales

Jornada: lunes a viernes, en un rol en terreno, con viajes recurrentes a las distintas operaciones.

Residencia: Región Metropolitana.

PROPÓSITO

Asesorar al equipo de la Vicepresidencia de Personas y Organización, de forma de contribuir al fortalecimiento de la gestión laboral, mediante la generación, gestión y análisis relevante de indicadores, prácticas y rutinas con diferentes stakeholders, que promuevan una gestión laboral consistente, sostenible y alineada con la estrategia de Personas y Organización y los planes de negocio.

TAREAS CLAVES

• Monitorear y evaluar la efectividad del modelo de gestión y gobernanza de relaciones laborales para trabajadores propios y contratistas, identificando riesgos, oportunidades de mejora y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los estándares internos y las condiciones contractuales aplicables.
• Desarrollar y mantener lineamientos, estándares, políticas y modelos de gobernanza en materia de relaciones laborales, promoviendo su aplicación consistente y la mejora continua a través de lecciones aprendidas, auditorías, certificaciones ESG y benchmarking.
• Anticipar riesgos y escenarios laborales derivados de cambios normativos, regulatorios, sindicales o del entorno, elaborando análisis, evaluaciones de impacto y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones de la VP de P&O y las operaciones.
• Asesorar a líderes, equipos de P&O y áreas de soporte en el diseño e implementación de estrategias, estructuras de gobernanza y mecanismos de gestión de relaciones laborales, asegurando claridad de roles, controles, KPI y accountability.
• Liderar la consolidación y análisis de indicadores laborales, sindicales y de mercado, generando insights, tendencias y proyecciones que fortalezcan la gestión de relaciones laborales y la planificación corporativa.
• Contribuir a los procesos de planificación estratégica, Budget y Outlook, evaluando impactos financieros asociados a cambios normativos, negociaciones colectivas, prácticas laborales y otros riesgos relevantes.
• Coordinar y articular una agenda integrada de relaciones laborales entre las distintas áreas de la organización, promoviendo una visión consistente, el fortalecimiento del diálogo social y una cultura de alto desempeño.
• Desarrollar capacidades organizacionales en materia de relaciones laborales, impulsando la adopción de mejores prácticas y la madurez del modelo de gestión a nivel corporativo.
• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carrera de las Ciencias Sociales.

Experiencia profesional

• Mínimo 10 años de experiencia profesional, incluyendo al menos 5 años de experiencia específica en relaciones laborales, idealmente en la industria minera o en sectores de alta complejidad operacional.
• Experiencia en negociación colectiva y relacionamiento sindical de propios y terceros.
• Experiencia en análisis de indicadores, gestión de riesgos laborales y elaboración de informes ejecutivos.
• Experiencia asesorando a líderes y stakeholders en materias laborales y de gobernanza.
• Habilidad para desarrollar relaciones sólidas con stakeholders internos y externos, construir redes estratégicas y anticipar riesgos y oportunidades del entorno para apoyar la toma de decisiones del negocio.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo

Autoconocimiento

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.

Procesos de Equipo

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos.
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.

Colaboración

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.

Otros Requisitos

• Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
• Disponibilidad para visitar frecuentemente las operaciones de Anglo American.
• Se considera deseable Inglés intermedio, tanto oral como escrito.

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.