Senior Team Leader – Environmental Planning and Approvals, Environmental Services

Votre opportunité

L’équipe des services environnementaux de l’Est du Canada connaît une croissance soutenue et, pour soutenir cette croissance, nous ajoutons un chef d'équipe sénior en études et autorisations. Le gestionnaire relèvera directement du Directeur des opérations du centre d'affaires (BCOL) et travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs de pratique d'affaires (BCPL). Le succès de ce rôle nécessitera une collaboration approfondie avec les chefs d'équipe en études et autorisations — qui se rapporteront au chef d’équipe sénior, ainsi que les chargés de projet, des coordonnateurs de terrain et autres ressources externes.

Vos principales responsabilités

Diriger & Inspirer

• Promouvoir une forte culture de sécurité, de collaboration, d'excellence technique et de responsabilité
• Diriger et mentorer les chefs d'équipe, en renforçant l'engagement, le moral et la performance
• Favoriser un environnement d'équipe inclusif où les gens s'épanouissent
• Guider les chefs d'équipe dans la fourniture de rétroaction constructive, la résolution des défis en milieu de travail et le soutien à la croissance, à l'engagement et à la réussite des employés.

Promouvoir la prestation et l'excellence opérationnelle

• Superviser la planification des ressources, le personnel et la planification à travers les projets
• Aligner la capacité de l'équipe, les compétences et les objectifs de carrière avec les besoins du projet
• Soutenir l'exécution de projets de haute qualité en matière d'approbations, de permis et de programmes de terrain
• Collaborer avec le BCOL, les BCPL et les chargés de projet pour prévoir la demande en ressources, identifier les lacunes en personnel et aligner proactivement les ressources avec les opportunités à venir

Partenaire & Influence

• Collaborer avec la direction de la ligne d'Affaire pour mettre en œuvre les stratégies de croissance de la région.
• Agir comme ressource principale pour le recrutement, la planification des propositions et la recherche d'opportunités.
• Soutenir l'élaboration des propositions, y compris l'élaboration du périmètre, les plans de dotation, l'élaboration des horaires et la révision du contenu technique.
• Participez aux évaluations go/no-go, à la planification de capture et à l'évaluation des opportunités stratégiques.
• Soutenez la gestion des relations clients en participant à des discussions clés avec les clients et à des activités de planification de comptes.
• Collaborer avec la direction de la ligne d'affaire pour mettre en œuvre de nouveaux programmes, processus et initiatives stratégiques, aidant les équipes à naviguer dans le changement et à intégrer de nouvelles façons de travailler.

Développer les talents

• Coacher et encadrer les gestionnaires d'équipes pour soutenir la croissance de carrière et la planification de la relève
• Gestion de la performance des prospects, établissement d'objectifs et planification du développement
• Soutenir le recrutement, l'intégration et la rétention des meilleurs talents

Favoriser la croissance et l'innovation

• Soutenir le développement et le maintien de relations stratégiques avec les clients au sein du Canada atlantique et au-delà, selon votre orientation principale pour la clientèle.
• Aider à préparer des propositions, des déclarations d'intérêt et des dossiers de qualification.
• Gérer des projets et/ou des tâches conformément au cadre de gestion de projet de Stantec.
• Livrer des projets et des missions techniques tout en maintenant de solides relations avec les clients et en identifiant les tâches de suivi. Participer au travail de projet tout en maintenant des objectifs d'utilisation

Vos capacités et qualifications

• Leader hautement organisé et autonome, avec une expérience éprouvée et la capacité de diriger un groupe diversifié de personnes dans un environnement de travail dynamique et rapide
• Leader dynamique capable de travailler en collaboration et de motiver les gens vers une vision partagée.
• Penseur créatif, axé sur les solutions, avec de solides compétences interpersonnelles et de communication (écrite et orale)
• Auditeur dynamique et empathique, expérimenté dans la gestion de conversations personnelles et professionnelles difficiles visant à obtenir un résultat positif et productif
• Connaissance approfondie de l'industrie des services environnementaux (sciences naturelles) dans l'Atlantique canadien, avec un réseau établi de contacts internes et industriels
• Expérience dans le soutien aux activités de développement des affaires, la préparation de propositions et la contribution à la réussite des projets
• Solide bagage technique en services environnementaux.
• Expérience démontrée en gestion du changement et dans l’apport de changements positifs.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité de transmettre clairement et de distiller des informations complexes à une variété de publics.
• Capacité à gérer de manière constructive les conflits et à maintenir des questions confidentielles sur le personnel
• La connaissance de l'anglais est requise afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.

Éducation et expérience

• Un diplôme ou un diplôme dans une discipline liée aux sciences de l'environnement
• Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle liée à la direction ou à la gestion d'équipes environnementales et/ou de projets environnementaux dans un environnement de consultation
• Un permis de conduire valide

Le poste sera hybride, mais principalement en bureau. Des déplacements seront nécessaires vers d'autres bureaux Stantec, sur le terrain et/ou en rencontres avec les clients.

Environnement typique de bureau : travailler avec des ordinateurs et rester sédentaire pendant de longues périodes. Le travail sur le terrain peut inclure une exposition aux éléments, y compris aux intempéries.

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités qui pourraient être exigées de l'employé, et d'autres fonctions, responsabilités et activités peuvent être attribuées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.