Especialista de Recursos Humanos - HR Business Partner - (Bragança Paulista/SP)

Parceiro de Negócios Colaborar com os gestores para influenciar a direção de suas prioridades relacionadas a pessoas, com o objetivo de impulsionar alto desempenho. Treinar, aconselhar e capacitar gestores para serem os melhores na cadeia de valor de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Recompensar e Crescer), garantindo a adoção e execução das filosofias globais de RH. Influenciar e gerenciar partes interessadas importantes para garantir que as necessidades dos funcionários e do negócio sejam atendidas e superadas. Fornecer insights e análises sobre medidas relacionadas a pessoas para guiar e desenvolver áreas de foco chave para o negócio.​​​ Apoiar o HRM na definição do Plano de Pessoas local (alinhado com prioridades globais) para o processo anual de Planejamento de Negócios. Gerenciar e liderar quaisquer subordinados diretos com as pessoas e estrutura certas para possibilitar alto desempenho através de nossas filosofias e ferramentas (quando relevante). Recrutamento Garantir uma experiência de recrutamento e seleção de primeira classe (incluindo integração) para candidatos e gestores de contratação. Colaborar com gestores de contratação para garantir que informações precisas sejam usadas no processo de recrutamento, assegurando recrutamento direcionado e de qualidade. Oferecer treinamento e desenvolvimento para gestores de contratação sobre recrutamento e seleção. Conduzir entrevistas profissionais baseadas em desempenho/forças utilizando estudos de caso, Red Bull Wingfinder, etc. Analisar o sucesso e áreas de melhoria e desenvolver iniciativas de recrutamento direcionadas (em linha com a abordagem global) se necessário. Apoiar e ativar o Red Bull Wingfinder tanto internamente quanto externamente. Compensação e Benefícios Compreender e implementar a filosofia de compensação e benefícios da Red Bull no país local ao lado dos gestores de pessoas. Capacitar, aconselhar e empoderar gestores com o treinamento e ferramentas certas para permitir que tomem decisões informadas sobre compensação. Apoiar a revisão salarial anual, incluindo planejamento e ativação. Colaborar com HRM, Especialista em HRIS & Folha de Pagamento para garantir que a matriz esteja atualizada e precisa. Garantir que as práticas de C&B no país local estejam alinhadas com as diretrizes globais. Relações com Funcionários Oferecer aconselhamento e treinar gestores de pessoas para operar dentro dos frameworks relevantes para promover a responsabilidade. Trabalhar com gestores de pessoas para lidar com questões relacionadas a funcionários (se e quando surgirem) para garantir uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio. Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e gerenciar a conformidade. Garantir que as políticas de RH sejam comunicadas de maneira oportuna e de acordo com os requisitos locais. Sistemas e Dados​​​​​​​ Utilizar todos os sistemas de RH globais e locais e dados locais de RH, incluindo SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud (SAC), BI, Sistema de Gestão de Treinamento etc., para garantir 100% de qualidade de dados para possibilitar os insights e decisões corretas. Gerenciar todos os dados, sistemas e processos de RH (pelos quais você é responsável) em conformidade com a legislação de privacidade de dados relevante (e quaisquer outros tópicos legais ou de conformidade). Planejamento e Análise Apoiar os ciclos de planejamento de negócios (BP) e estimativa revisada (RE) (para RH), incluindo planejamento de força de trabalho e custos pessoais. Utilizar dados e insights para analisar e compartilhar relatórios de RH e KPIs com partes interessadas chave, incluindo identificar tendências internas e externas locais e destacar quaisquer oportunidades, riscos e soluções propostas. Gestão e Desenvolvimento de Talentos Entregar e apoiar a implementação de iniciativas e ferramentas de talento globais (Amplify, Preparação para Sucessão, Big Jobs etc.). Facilitar treinamentos alinhados com as ofertas globais. Defender a filosofia de treinamento e desenvolvimento baseado em forças. Garantir que a filosofia e ferramentas de gestão de desempenho sejam implementadas e apoiar gestores quando necessário. Apoiar a abordagem de experiência do funcionário da Red Bull, incluindo a pesquisa My Experience, resultados e planos de ação.

Mais de 3 anos de experiência como generalista/parceiro de negócios de RH, preferencialmente em um ambiente de matriz e organização global, trabalhando de perto com líderes e gestores seniores. Sucesso comprovado em apoiar gestores na execução de filosofias e ferramentas de RH a nível local. Experiência em briefing e trabalho com parceiros externos para recrutamento e desenvolvimento. Experiência trabalhando com Sistemas de Informação de RH (por exemplo, SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan). Gerenciamento de casos de relações trabalhistas para proporcionar uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio. Experiência em identificar e analisar dados de RH e negócios para recomendar iniciativas de RH que impulsionem objetivos de negócios (ou seja, crescimento). Capacidade de trabalhar sob pressão com múltiplos prazos e partes interessadas. Excelentes habilidades de comunicação (escrita e oral), incluindo habilidades de apresentação e facilitação. Jogador de equipe que coopera com o compartilhamento de informações e conhecimento. Fortes habilidades organizacionais e de planejamento com atenção aos detalhes. Ser apaixonado por futebol e esportes. Graduação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas Fluência em inglês (verbal e escrito).

Esta função é responsável por liderar proativamente todos os aspectos do suporte tático de RH para gerentes e funcionários no Red Bull Bragantino. O parceiro de negócios de RH também apoiará o Gerente de RH na identificação e execução de iniciativas que possibilitem o desempenho dos negócios por meio da nossa cadeia de valores de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Crescer e Recompensar). O parceiro de negócios de RH colaborará diretamente com equipes funcionais de negócios e será proativo ao trabalhar com gerentes para viabilizar alto desempenho. O parceiro de negócios de RH compreende o negócio além da função de RH e influencia a organização como um todo para garantir operações superiores e resultados empresariais.