Pessoa Psicólogo Organizacional III - Gestão de Pessoas - Sede

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

• Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área. - Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos. - Auditar todos os processos sob sua responsabilidade, revisar fluxos, procedimentos, processos e sistemas de informação da área com objetivo de implementar melhoria nas atividades. - Atualizar e analisar os indicadores ligados aos processos e projetos sob sua responsabilidade. - Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas. - Efetuar controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes. - Estabelecer contato com consultorias externas para solicitação de orçamentos de treinamentos de acordo com as demandas existentes. - Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados. - Acompanhar treinamentos realizados por consultorias externas, sempre que necessário. - Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil de competências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais, quando necessário. - Participar do processo de avaliação de desempenho, auxiliando colaboradores e lideranças na verificação da performance como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa. - Planejar, divulgar e conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, viabilizar os recursos necessários, em conformidade com a gestão. - Propor e conduzir os projetos do setor que visam promover a valorização dos recursos humanos da cooperativas: Programa de Desenvolvimento de Sucessores, Programa de Aprendizagem, Diversidade, Outplacement, entre outros. - Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados. - Coletar dados e elaborar relatório de indicadores da área. - Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos. - Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área. - Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores. - Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior. - Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços - Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho. - Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança. - Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. - Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc. - Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes. - Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. - Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. - Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade o

Exigido: - Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. - Experiência em RH. - Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outros.