Kwartiermaker HR

Omschrijving

Onze opdrachtgever is een kleine organisatie in de dienstensector, gevestigd in Noord en Midden Nederland en momenteel in een transitiefase. In dit traject wordt de HR functie opnieuw vormgegeven, vanuit de basis opgebouwd. Dit vraagt om een professional die zowel op strategisch en MT niveau kan acteren, als goed aangesloten blijft op wat er speelt op de werkvloer.

Taken en verantwoordelijkheden

Als kwartiermaker bouw je de HR functie vanaf de grond op en leg je de basis voor de structurele inrichting die op termijn wordt overgedragen aan een nieuw te werven HR manager. Concreet houdt dit in:

-

Een analyse van de huidige situatie: hoe rollen, verantwoordelijkheden en processen nu feitelijk lopen.

-

Het ontwerpen van de nieuwe HR organisatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, positionering en de samenwerkingslijn met het MT.

-

Het herinrichten van HR processen, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling.

-

Het leggen van de koppeling tussen organisatieontwikkeling en HR, met aandacht voor leiderschap en de implementatie van nieuwe werkwijzes.

-

Een zorgvuldige overdracht naar de structurele inrichting: kennis geborgd, processen vastgelegd, mandaten helder.

-

Het leidinggeven aan een tijdelijke kracht, en het aanspreekpunt zijn voor Berenschot met betrekking tot het HR implementatieplan.