Conseiller principal ou conseillère principale

About The Role

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
À titre de conseiller(-ère) principal(e) au sein de la Direction principale Encadrement et surveillance, Fraude et crimes financiers, vous jouez un rôle clé dans la coordination de la reddition trimestrielle ainsi que dans la réalisation des livrables transversaux destinés à la Première vice-présidence Gestion des risques. Vous contribuez à fournir à la direction et aux instances de gouvernance une information claire, cohérente, rigoureuse et orientée vers la prise de décision. Vous relevez du directeur principal, Encadrement et surveillance, Fraude et crimes financiers. Vous prenez en charge des mandats récurrents réalisés selon des fréquences définies, notamment les exercices de cartographie des risques, l’élaboration et la mise à jour des profils de risque ainsi que le suivi mensuel et trimestriel des problématiques consignées dans Archer. Vous réalisez également des mandats ponctuels ou ad hoc qui sortent de la routine et qui peuvent porter sur une grande diversité de sujets liés à la fraude, aux crimes financiers, à la conformité, à la gouvernance et à la gestion des risques. Vous évoluez dans un environnement dynamique où plusieurs dossiers doivent être menés en parallèle. Vous analysez et synthétisez des informations provenant de multiples équipes, coordonnez les contributions des parties prenantes et assurez la qualité et la livraison des travaux dans les délais attendus. Votre capacité d’adaptation, votre flexibilité, votre sens de l’organisation et votre aptitude à traiter des sujets variés et complexes sont essentiels à la réussite dans ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Coordonner la préparation de la reddition trimestrielle de la Direction principale Encadrement et surveillance, Fraude et crime financiers, incluant la collecte, la validation, la consolidation et la synthèse de l’information.
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Coordonner les livrables transversaux requis par la Première vice-présidence Gestion des risques et assurer les arrimages avec les équipes et partenaires concernés.
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Planifier, coordonner et documenter les exercices de cartographie des risques ainsi que l’élaboration, la révision et la mise à jour des profils de risque.
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Assurer le suivi mensuel et trimestriel des problématiques consignées dans Archer, notamment l’avancement des plans d’action, les échéances, les écarts et les éléments nécessitant une escalade.
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Prendre en charge des mandats ad hoc, prioritaires ou stratégiques sur des sujets variés, souvent dans des délais restreints.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en administration, gestion, finance, droit, gouvernance, gestion des risques, conformité ou dans une discipline appropriée
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Un minimum de six ans d’expérience pertinente, notamment en reddition, coordination de dossiers stratégiques, gouvernance, gestion des risques, conformité ou rédaction exécutive
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience dans la préparation de redditions, de profils de risque, de cartographies de risques, de présentations à la haute direction ou de sommaires exécutifs
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Connaissance du français nécessaire
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Maîtrise de l’analyse et de la synthèse d’informations complexes
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-09-28