Personalsachbearbeiter (m/w/d) bis zu 60.000 € Jahresbrutto

IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung,
Auswirkung“.

Was das mit unserem Unternehmen zu tun hat? Ganz einfach: Durch unsere
ausgezeichneten Kontakte, sowohl zu Kleinbetrieben und
mittelständischen Unternehmen als auch zu großen Konzernen, sind wir
Ihre erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, den bestmöglichen IMPACT
für Ihren nächsten Karriereschritt zu erzielen. Probieren Sie es
aus!

Kontakt:

IMPACT Business GmbH

Julia Kowalski
Rosa-Parks-Str.4
64295 Darmstadt

<[email hidden]>
06151 / 15 222 0

Unser Kunde ist Teil einer etablierten, deutschlandweit und
international tätigen Beratungs- und Ingenieurgruppe mit zahlreichen
Standorten und über 1.000 Mitarbeitenden.

Als interner Dienstleister übernimmt das Unternehmen zentrale
kaufmännische und administrative Services für die operativen
Gesellschaften der Gruppe und sorgt damit für effiziente,
einheitliche und reibungslose Abläufe.

Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir am Standort Darmstadt
eine engagierte Persönlichkeit für deren HR.

Benefits:

• Attraktive Vergütung bis 60.000 € Jahresbrutto (je nach

Qualifikation und Erfahrung)

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Überstundenausgleich und Möglichkeit eines Sabbaticals
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- und Wellbeing-Angebote
• Regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine

vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung oder

Personalsachbearbeitung

• Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten
• Erstwohnsitz in Deutschland

Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in

allen personalrelevanten Fragestellungen

• Beratung zu individualarbeitsrechtlichen Themen
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und

Vertragsänderungen

• Erstellung von Arbeitszeugnissen, HR-Dokumenten und

personalrelevanten Schreiben

• Sicherstellung einer rechtssicheren und sorgfältigen Personalarbeit
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum

Austritt

• Unterstützung bei der Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Fachbereichen