Gestionnaire de paie et administration du personnel -CDD

Rejoignez le Groupe Dékuple en tant que Gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel, de l'onboarding des nouveaux arrivants, ainsi que de la mise à jour des tableaux de bord et de la participation à des projets RH. Ce poste est un CDD de 7,5 mois basé à Montreuil, avec la possibilité de télétravail deux jours par semaine après deux mois.

• Assurer la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel, y compris la collecte et la saisie des variables de paie, l'établissement des bulletins de paie et le contrôle de la paie.
• Gérer les dossiers des collaborateurs, y compris la rédaction et le suivi des promesses d’embauche, des contrats de travail, des avenants, et des dossiers de départ.
• Participer à l'actualisation des procédures internes et aux projets de digitalisation de la DRH, y compris la mise à jour et l'analyse des tableaux de bord du service.

• **Expérience :** Une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie et de l'administration du personnel.

• **Outils :** La maîtrise d'**ADP Decidium** et/ou de **Protime** est un vrai plus (sinon une réelle capacité à prendre en main rapidement de nouveaux logiciels). Bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de LUCCA (rémunération, socle RH) serait aussi appréciée.

• **Savoir-être :** Rigueur, discrétion professionnelle (confidentialité paie), sens de l'organisation, esprit d'équipe et aisance relationnelle pour échanger avec les collaborateurs.

**Les modalités du poste**

• **Type de contrat :** CDD de 7,5 mois (du mi-novembre à fin juin).

• **Rémunération:** Selon expérience et profil entre 37 et 42 K sur 13 mois.

• **Lieu :** Siège du groupe à Montreuil (L1 métro Saint-Mandé ou RER A Vincennes) un parking sécurisé et gratuit est à disposition des collaborateurs. .

• **Télétravail :** 2 jours par semaine après 2 mois.

• **Avantages :** Forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur, participation et intéressement (à compter du 01 janvier 2027)