Strategischer Einkäufer (m/w/d) (Einkäufer/in)

Sie möchten Verantwortung übernehmen und anspruchsvolle Projekte in einem internationalen Umfeld vorantreiben? Bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie unsere zukunftsweisenden Vorhaben aktiv mit.

• Begleitung und Steuerung anspruchsvoller Aufgaben im Fachgebiet
• Verantwortung für die fachgerechte und zielorientierte Umsetzung interner Prozesse
• Schnittstellenkommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung von Fachprozessen
• Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Steuerung und Koordination von fachspezifischen Projekten
• Identifikation von Optimierungspotenzialen im Arbeitsbereich
• Sicherung hoher Qualitäts- und Compliance-Standards

Sie passen zu uns, wenn Sie durch fundiertes Fachwissen, Verhandlungsstärke und interkulturelle Kompetenz überzeugen. Das setzen wir voraus:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder vergleichbare, auf anderem Weg erworbene Qualifikationen
• Langjährige Berufserfahrung im einschlägigen Fachgebiet sowie ggf. entsprechende Fortbildungen
• Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in SAP und MS Office
• Starkes Verhandlungsgeschick auf Basis erfahrener Verhandlungssituationen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht (insbesondere BGB und HGB)
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für komplexe Sachverhalte
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst