3039_Corporate Strategy Specialist

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仕事概要
【背景】ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、オープンソースの自動運転ソフトウェアAutowareを軸とした事業を展開してきました。2026年7月には東証グロース市場への上場で資金調達を行い、自動運転の社会実装に向け戦略を実行推進しています。この戦略を着実に進めるために、中期経営計画・年度計画の策定からモニタリング、市場・競合分析、M&A推進までを担う機能を強化します。本ポジションでは、経営企画部の一員として、経営陣とともに全社戦略を形にし、実行までを推進いただける方を募集します。【仕事内容】- 中期経営計画および年度事業計画の策定 -- 事業部門・開発部門と連携した事業計画の策定と全社視点での統合 -- 重点施策の具体化、および必要リソース（ヒト・モノ・カネ）の見極め -- 経営会議・取締役会向け資料の作成- 策定した計画のモニタリング、および進捗のボトルネック特定・解消に向けた推進- 市場分析・競合分析・技術動向のリサーチ- M&A・資本業務提携等、インオーガニック成長オプションの検討・推進【チャレンジ・やりがい】- 上場直後の成長フェーズにおいて全社戦略の策定に当事者として関われること- 計画策定にとどまらず実行推進まで一気通貫で担うため、戦略が事業として動く手応えを得られること- 経営陣と近い距離で日々議論し、意思決定プロセスに直接関与できること- 少数精鋭の組織のため裁量が大きく、経営人材として短期間で成長できること- 自動運転という社会実装前夜の領域で、産業構造そのものを見据えた戦略に取り組めること【参考情報】- 経営企画部のメンバー構成：7名（コンサルファーム出身者3名、メガバンク・外銀出身者 2名、大手製造業出身者 2名）【従事すべき業務の内容】- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

必須スキル
【背景】ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、オープンソースの自動運転ソフトウェアAutowareを軸とした事業を展開してきました。2026年7月には東証グロース市場への上場で資金調達を行い、自動運転の社会実装に向け戦略を実行推進しています。この戦略を着実に進めるために、中期経営計画・年度計画の策定からモニタリング、市場・競合分析、M&A推進までを担う機能を強化します。本ポジションでは、経営企画部の一員として、経営陣とともに全社戦略を形にし、実行までを推進いただける方を募集します。【仕事内容】- 中期経営計画および年度事業計画の策定 -- 事業部門・開発部門と連携した事業計画の策定と全社視点での統合 -- 重点施策の具体化、および必要リソース（ヒト・モノ・カネ）の見極め -- 経営会議・取締役会向け資料の作成- 策定した計画のモニタリング、および進捗のボトルネック特定・解消に向けた推進- 市場分析・競合分析・技術動向のリサーチ- M&A・資本業務提携等、インオーガニック成長オプションの検討・推進【チャレンジ・やりがい】- 上場直後の成長フェーズにおいて全社戦略の策定に当事者として関われること- 計画策定にとどまらず実行推進まで一気通貫で担うため、戦略が事業として動く手応えを得られること- 経営陣と近い距離で日々議論し、意思決定プロセスに直接関与できること- 少数精鋭の組織のため裁量が大きく、経営人材として短期間で成長できること- 自動運転という社会実装前夜の領域で、産業構造そのものを見据えた戦略に取り組めること【参考情報】- 経営企画部のメンバー構成：7名（コンサルファーム出身者3名、メガバンク・外銀出身者 2名、大手製造業出身者 2名）【従事すべき業務の内容】- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

歓迎スキル

• M&A、資本業務提携、アライアンスの実務経験- 自動車、モビリティ、製造業、ソフトウェア／ディープテック領域の経験- スタートアップまたは上場前後の急成長企業での勤務経験- コーポレート・ファイナンス、財務会計、管理会計に関する知識- 事業部門や開発組織を巻き込んだプロジェクト推進の経験

求める人物像

• 経営目線を持ち、組織の垣根を越えて自ら実行を推進できる方- 不確実性の高い環境でも、自ら論点を設定し、先読みして動ける方- 自らの経験や知識に囚われることなく、常に周囲から学び成長できる方- 社内各部門に敬意を持って接し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方- 「自動運転の民主化」というミッションに共感いただける方

応募概要

給与
想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 1,166,667円月額基本給 / Base Monthly Salary：357,334円 ~ 862,667円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay）固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として126,000円 ~ 304,000円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥304,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.

勤務地
（雇入れ直後 / Initial Assignment）東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home（変更の範囲 / Potential Changes）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations) 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).

雇用形態
正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment)

勤務体系
勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied（始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM（終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM（所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day（休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour（所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）　　　※当年7月8月入社の場合を除く　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる　　　【年間休日120日以上】Holidays and Leave :Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays offSummer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendarAnnual total : At least 120 days off per year

試用期間
あり(二か月) / Two months probation period

福利厚生

• 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)- 通勤手当支給（社内規定に準ずる）- ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）- 企業型確定拠出年金制度- Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)- Commuting allowance:Provided in accordance with company policy- Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours- Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan