Flottenmanager (m/w/d) für militärische Luftfahrttechnik (Ingenieur/in - Luft- und Raumfahrttechnik)

In dieser Rolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit von Hubschraubermotoren für einen exklusiven Kundenkreis sicherzustellen. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technik, Datenanalyse und Kundenservice und gestalten aktiv die Optimierung von Flottenprozessen. Dabei setzen Sie moderne digitale Werkzeuge ein und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der vertraglich vereinbarten Motorenverfügbarkeit unter Berücksichtigung von Kosten und Effizienz

• Analyse und Anpassung der Flottengröße, Ersatzteilbestände und Konfigurationsstandards basierend auf aktuellen und prognostizierten Anforderungen

• Treffen datenbasierter Entscheidungen zu Wartungszyklen, Reparaturprioritäten und Flottenmanagement

• Entwicklung und Pflege von Kennzahlen, Dashboards und digitalen Tools für ein proaktives Flottenmanagement

• Koordination und Leitung von Untersuchungen bei Abweichungen von Verfügbarkeits- oder Kostenkennzahlen sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Luftfahrtbranche, idealerweise mit Fokus auf Gasturbinen oder Hubschraubermotoren

• Erfahrung im Management von gepoolten oder geleasten Motorflotten, vorzugsweise im militärischen Umfeld

• Sicherer Umgang mit SAP, Office 365 und Power BI

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ausgeprägte analytische Kompetenz

Benefits:

• 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel, damit Sie Ihr Potenzial bestmöglich entfalten können

• 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr für Ihre kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung

• Umfassendes Onboarding mit internen Networking-Veranstaltungen

• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen, darunter:

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets

• Zusätzliche Netto-Vorteilsleistungen

• Beteiligung am Mitarbeiter-Aktiensparplan sowie Zugang zu Corporate Benefits

• Kostenlose Gesundheits-Check-ups, höhenverstellbare Schreibtische und die Teilnahme an Sportveranstaltungen

• Dienstradleasing

• Jährliches Budget für individuelle Fachliteratur

• und vieles mehr.