Técnico de recursos humanos (Payroll HRIS) Temporal

Sobre el puesto
Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.
Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.
Responsabilidades principales

1. Atención al asociado

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Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.
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Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
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Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

2. Gestión de nómina (Payroll)

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Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
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Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
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Validación de datos, incidencias y variables salariales.

3. Sistemas de Recursos Humanos

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Gestión y actualización de datos en sistemas HR.
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Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
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Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.
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Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.
Requisitos
Experiencia
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Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.
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Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
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Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.
Idiomas
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Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.
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Inglés: nivel alto.
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Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.
Skills
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Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).
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Capacidad de organización y atención al detalle.
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Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
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Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
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Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.
Formación
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Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
Condiciones
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Contrato temporal de 10–12 meses.
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Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.
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Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.