Miljøarbeider

Ved Tonstad skole og SFO er det ledig et vikariat i 100 prosent stilling som miljøarbeider ut skoleåret 2026/2027.

Tonstad skole er en kombinert barne- og ungdomsskole på Tiller med ca 490 elever skoleåret 2026/2027. Vi har en spesialavdeling med byomfattende tilbud for 13 elever innenfor autismespekteret. Skolens SFO gir i hovedsak et tilbud til barn på 1. - 4. trinn, hvor det inneværende år er ca 150 elever, som er delt inn i to baser. Personalet på ca 90 ansatte består av lærere, miljøarbeidere, fagarbeidere og assistenter.

Tonstad skoles overordnede mål er at alle barn skal oppleve omsorg, trivsel og trygghet, og at SFO skal være et godt sted å være.

Ønsker du å skape gode øyeblikk og jobbe for og med barns fritid i skolen, er du ansvarsfull, initiativrik og positiv, og trives med høyt tempo og daglige utfordringer er dette stillingen som passer for deg.

Arbeidsoppgaver Følge opp enkeltbarn i skole Bidra til lek og aktiviteter i SFO Assistere elever i utfordrende situasjoner i både skole og SFO Arbeid i team med lærere og miljøpersonale Delta i skolens utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider er ønskelig Gode kommunikasjonsferdigheter, god i norsk Gode samarbeidsferdigheter og evne til å jobbe selvstendig Personlige egenskaper Fleksibel og løsningsorientert Se barns behov Engasjert, positiv, raus, trygg og stabil Må kunne stå i utfordrende situasjoner i en travel hverdag Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr Et godt arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte medarbeidere Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikkmed fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonBeate Sletten, Avdelingsleder SFO, 95109524

Jannike Strugstad, Rektor , 90846964

ArbeidsstedTorvmyra 4

7091 Tiller

• Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune
• Referansenr.: 5178901595
• Stillingsprosent: 100%

Vikariat

Startdato: 01.11.2026

Sluttdato: 31.07.2027

Søknadsfrist: 29.09.2026

Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.