Specjalisty/specjalistki ds. płac w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Zakres obowiązków: 1.Obsługa płacowa pracowników WUP, w szczególności: kompletowanie dokumentów płacowych stanowiących podstawę naliczania wynagrodzeń, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pochodnych od wynagrodzeń.
2.Obsługa płacowa umów zleceń i o dzieło oraz umów o zorganizowanie stażu realizowanych przez WUP w ramach projektów własnych.
3.Prowadzenie indywidualnych kart wynagrodzeń pracowników.
4.Rozliczanie składek do ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych wynikających ze stosunku pracy, umów o dzieło, umów zleceń oraz umów o zorganizowanie stażu.
5.Obsługa programu Płatnik w zakresie realizowanych zadań.
6.Zgłaszanie nowoprzyjętych pracowników, Zleceniobiorców, stażystów do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz wszelkich zmian w tym zakresie.
7.Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów do ZUS oraz raportów RMUA dla osób ubezpieczonych.
8.Sporządzanie deklaracji rocznych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych do US i dla pracowników/Zleceniobiorców/Wykonawców.
9.Sporządzanie na wniosek pracowników i byłych pracowników zaświadczeń o wynagrodzeniu - RP-7.
10.Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funduszu płac.
11.Przekazywanie informacji i dokumentów w zakresie wynagrodzeń do wniosków o płatność w ramach Pomocy Technicznej oraz wdrażanych przez WUP programów współfinansowanych ze środków europejskich.
12.Sporządzanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych do GUS i innych instytucji.
13.Przygotowywanie zestawień dla potrzeb ewidencji zaangażowania, analiz wykonania limitu funduszu płac i uzgodnienia kosztów wynagrodzeń.
Wymagania:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne
• inne zawody: Specjalista do spraw wynagrodzeń - konieczne
• pozostałe: Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku):

spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
WYKSZTAŁCENIE: minimum śred