HR Manager (m/w/d) - Defence (Leiter/in - Personalentwicklung)

• Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
• Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
• branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
• Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
• gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
• Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
• hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
• Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
• passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
• beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
• Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
• Für unseren Kunden aus der Defence-Industrie suchen wir einen
• erfahrenen HR Manager (m/w/d) , der als kompetenter Ansprechpartner
• für Fach- und Führungskräfte agiert und die Weiterentwicklung
• moderner HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Was Sie erwartet
• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und
• Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und
• tariflicher Vorgaben Durchführung und Begleitung von
• Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung und Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen
• Verantwortung für Compensation & Benefits Themen Planung,
• Koordination und Umsetzung von HR-Projekten inklusive Termin-,
• Ressourcen- und Maßnahmensteuerung Erstellung von Auswertungen,
• Analysen und HR-Reportings Optimierung und Weiterentwicklung
• bestehender HR-Prozesse und HR-Instrumente Enge Zusammenarbeit mit
• internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei strategischen
• Personalthemen Sicherstellung einer zielgerichteten internen und
• externen Projektkommunikation Was Sie mitbringen Abgeschlossenes
• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht,
• Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder
• in einer vergleichbaren Funktion Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-,
• Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der
• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem
• industriellen Umfeld Sicherer Umgang mit SAP HCM/SAP HR Sehr gute
• MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Erfahrung im
• Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung Ausgeprägte
• Kommunikations- und Beratungskompetenz Sehr gute Deutsch- und
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte,
• eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Gut zu

wissen Standort: Bremen/Hemelingen Anstellungsart

• Arbeitnehmerüberlassung Wochenarbeitsstunden: 40 Std. Betriebliche
• Altersvorsorge und BU-Versicherung Corporate Benefits JobRad
• Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Sehr gute
• Übernahmechancen Attraktive Vergütung Jessica Orlik -