Technischer Koordinator (d/m/w) AIRBUS (Ingenieur/in - Luft- und Raumfahrttechnik)

Als Technischer Koordinator (d/m/w) erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit direkt am Standort Hamburg Finkenwerder. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Vorbereitung und Umsetzung von Aufträgen im Manufacturing Engineering und sichern den reibungslosen Ablauf bei der Übergabe von Flugzeugen an Kunden. Diese Position wird im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung besetzt und ermöglicht Ihnen, am Puls der Luft- und Raumfahrttechnik zu arbeiten, direkt bei Airbus.

Ihr Tätigkeitsfeld umfasst unter anderem

• Betreuung von Flugzeugen nach FOT (Fall Operation Test) an der Flightline und Vorbereitung für die Auslieferung an den Kunden
• Interne und externe Materialbeschaffung sowie Überwachung des Bestellprozesses
• Erkennung und Behebung technischer Probleme in Echtzeit unter Einbeziehung relevanter Fachbereiche
• Technische und administrative Betreuung der Flugzeuge in der Flightline-/Deliveryphase
• Planung und Koordination von Arbeiten durch Partner, Lieferanten und externe Firmen
• Umsetzung von Konstruktionsunterlagen in Fertigungsaufträge unter Berücksichtigung technischer Instruktionen
• Teilnahme an Projekten und Leitung von Teilprojekten

VORAUSSSETZUNGEN

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Maschinenbau oder einem technischen Fachgebiet
• 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitsvorbereitung, Fertigung/Produktion oder Flugzeugbau
• Erfahrung im Manufacturing Engineering
• Vertiefte Kenntnisse in IT-Systemen wie SAP, Taksy/Gesy/Tesy und Google Workspace
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
• Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt und idealerweise in der Flightline-/Delivery-Phase
• Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Wochenend-, Feiertagsarbeit und Rufbereitschaft

Benefits

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 72.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung