区域经理(J23267)

1.组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标；
2.对现有业务进行迭代创新、找到并优化城市的短板、提高效率，找到并解决城市运营关键问题;尝试新的拉新渠道和方法;找到本区域城市的特别属性;因地制宜的实施;持续提升城市各项运营指标；
3.招募、培养、管理5个以上城市经理;能管理10个以上的城市团队的运营工作。

1.统招本科或以上学历；
2.互联网行业、运营管理经验优先，有带过80-300人综合型团队的经验；
3.把业务逻辑进行分解梳理，通过结构性分析找到关键指标，通过过程管理把控细节;实现结果可控；
4.口头书面表达清晰准确，有总结概括复杂问题的能力;同步给接收者表达有重点、结论先行;懂得在沟通和传递信息时因人而异;因材施教;灵活高效；
5.热爱生活有好奇心、正向思考、积极进取;面对顺境有谦卑的态度和分享精神，寻找自己的不足持续进取;面对逆境，能乐观看待、自我反省，积极寻找自己可以把控的因素，找到解决之道；
6.对数据敏感、优秀的判断力和个人综合能力，能够从数据了解事情背后意义或事情的重要性，推动城市形成方案来改善问题。