人事・労務

人事・労務

仕事概要

【Capexについて】

Capexは、対話AIを軸に、大手企業の顧客コミュニケーションを構造から再設計している会社です。

単なる制作や運用ではなく、「成果が出る対話」を設計し、実装し、再現性のある形でスケールさせることを目指しています。

現在は事業拡大フェーズにあり、売上や目標達成はもちろん、仮説立案から実装・改善までをやり切る実行力と、定められたオペレーションやルールを遵守しながら成果を積み上げる姿勢を大切にしています。

基準は高いですが、その分フィードバックは率直で、成長機会も多い環境です。厳しさの中で自らを磨き、更新し続け、次のステージに進みたい方にとって、大きな挑戦と成長が得られるフェーズにあります。

また、ロサンゼルス拠点を軸に、グローバル展開も本格化しています。

【募集背景】

事業・組織の拡大に伴い、人事・労務体制をさらに強化するため、人事・労務担当者を募集します。

勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、従業員が安心して働くための基盤を支える業務に加え、人事評価制度の設計・運用にも携わっていただくポジションです。

Capexは、組織として成長の途上にあり、人事制度や業務オペレーションについても、今後さらに整備・改善していく段階にあります。すでに決められた制度を運用するだけではなく、現場や経営の課題を把握し、自ら考え、会社に合った仕組みを提案・実行していただくことを期待しています。

【業務内容】

ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。

・人事評価制度の設計・運用・改善
・組織課題の抽出および人事施策の企画・実行
・勤怠管理
・給与計算および給与関連業務（社労士と連携）
・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士と連携）
・入退社手続きおよびオンボーディング
・労使協定に関する手続き（36協定等）
・就業規則、給与規程等の人事関連規程の制定・改定
・健康診断、ストレスチェック等の実施・管理
・福利厚生、従業員エンゲージメント施策の企画・運用
・採用活動のサポート
・その他、人事・労務に関する業務全般

【このポジションの魅力】

■ 人事・労務の幅広い専門性を高められる

勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務業務に加え、評価制度や各種人事制度の設計・運用にも携わることができます。実務経験を生かしながら、人事としての担当領域と専門性を広げられる環境です。

■ 会社の仕組みづくりに直接関われる

組織や制度が完成された環境ではなく、会社の成長に合わせて、人事制度や業務フローを整備・改善している段階です。既存の方法をそのまま踏襲するだけではなく、自身の経験や考えを反映しながら、経営や現場とともに会社の形をつくっていくことができます。

■ AIを活用した人事・労務業務を経験できる

対話AIを事業の中心とする会社として、人事・労務領域でもAIを積極的に活用しています。情報整理、文書作成、業務設計、データ分析などにAIを取り入れ、業務の効率化と品質向上を図っています。人事・労務の専門性に加え、これからの時代に求められるAI活用の知見や実践経験を身につけられます。

■ 経営や現場に近い立場で働ける

少人数の組織のため、経営陣や各部門のメンバーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。人事施策が組織や事業に与える影響を身近に感じながら、スピード感を持って改善に取り組める環境です。

必須スキル

【Capexについて】

Capexは、対話AIを軸に、大手企業の顧客コミュニケーションを構造から再設計している会社です。

単なる制作や運用ではなく、「成果が出る対話」を設計し、実装し、再現性のある形でスケールさせることを目指しています。

現在は事業拡大フェーズにあり、売上や目標達成はもちろん、仮説立案から実装・改善までをやり切る実行力と、定められたオペレーションやルールを遵守しながら成果を積み上げる姿勢を大切にしています。

基準は高いですが、その分フィードバックは率直で、成長機会も多い環境です。厳しさの中で自らを磨き、更新し続け、次のステージに進みたい方にとって、大きな挑戦と成長が得られるフェーズにあります。

また、ロサンゼルス拠点を軸に、グローバル展開も本格化しています。

【募集背景】

事業・組織の拡大に伴い、人事・労務体制をさらに強化するため、人事・労務担当者を募集します。

勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、従業員が安心して働くための基盤を支える業務に加え、人事評価制度の設計・運用にも携わっていただくポジションです。

Capexは、組織として成長の途上にあり、人事制度や業務オペレーションについても、今後さらに整備・改善していく段階にあります。すでに決められた制度を運用するだけではなく、現場や経営の課題を把握し、自ら考え、会社に合った仕組みを提案・実行していただくことを期待しています。

【業務内容】

ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。

・人事評価制度の設計・運用・改善
・組織課題の抽出および人事施策の企画・実行
・勤怠管理
・給与計算および給与関連業務（社労士と連携）
・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士と連携）
・入退社手続きおよびオンボーディング
・労使協定に関する手続き（36協定等）
・就業規則、給与規程等の人事関連規程の制定・改定
・健康診断、ストレスチェック等の実施・管理
・福利厚生、従業員エンゲージメント施策の企画・運用
・採用活動のサポート
・その他、人事・労務に関する業務全般

【このポジションの魅力】

■ 人事・労務の幅広い専門性を高められる

勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務業務に加え、評価制度や各種人事制度の設計・運用にも携わることができます。実務経験を生かしながら、人事としての担当領域と専門性を広げられる環境です。

■ 会社の仕組みづくりに直接関われる

組織や制度が完成された環境ではなく、会社の成長に合わせて、人事制度や業務フローを整備・改善している段階です。既存の方法をそのまま踏襲するだけではなく、自身の経験や考えを反映しながら、経営や現場とともに会社の形をつくっていくことができます。

■ AIを活用した人事・労務業務を経験できる

対話AIを事業の中心とする会社として、人事・労務領域でもAIを積極的に活用しています。情報整理、文書作成、業務設計、データ分析などにAIを取り入れ、業務の効率化と品質向上を図っています。人事・労務の専門性に加え、これからの時代に求められるAI活用の知見や実践経験を身につけられます。

■ 経営や現場に近い立場で働ける

少人数の組織のため、経営陣や各部門のメンバーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。人事施策が組織や事業に与える影響を身近に感じながら、スピード感を持って改善に取り組める環境です。

歓迎スキル

・人事評価制度やその他の人事制度の設計・運用・改善経験
・就業規則、給与規程等の制定・改定経験
・採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント施策に関する経験
・スタートアップや成長企業における人事・労務経験
・人事・労務業務の業務フロー構築や改善経験
・生成AIを業務に活用した経験、またはAI活用への関心
・人事関連資格（社会保険労務士、衛生管理者等）

求める人物像

Capexでは、成果・プロセス・統制のすべてに責任を持つ働き方を重視しています。特に、以下のような方を求めています。

・変化や曖昧さを前向きに捉え、状況に応じて柔軟に行動できる方
・制度や運用が整っていない状況でも、自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行できる方
・既存の方法にとらわれず、会社や組織にとってより良い仕組みを建設的に提案できる方
・従業員に寄り添う視点と、会社としての公平性・規律を両立できる方
・正確性と機密性が求められる業務に、責任感を持って取り組める方
・関係者と丁寧にコミュニケーションを取り、必要な調整や働きかけを主体的に行える方
・新しい知識やツールに関心を持ち、AI等も活用しながら継続的に業務を改善できる方
・率直なフィードバックを前向きに受け止め、自身の専門性を高め続けられる方

応募概要

給与

・年収：500万円〜800万円（年俸制）
※給与額は、記載の想定レンジを基準としておりますが、選考プロセスにおけるスキルやご経験の評価により変動する場合があります。

勤務地

・勤務地：東京都港区赤坂9-6-44 乃木坂フォレスト5階
・アクセス：乃木坂駅徒歩1分／六本木駅徒歩8分／青山一丁目駅徒歩10分
・勤務形態：原則出社、リモート相談可能

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間：10：00～19：00（実働8時間）
・休日休暇：完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

試用期間

試用期間3か月。試用期間中も労働条件の変更はありません。

福利厚生

・福利厚生：近距離住宅手当、近距離住宅奨励金（最大5万円）、書籍購入制度（会社負担）、入社時にノートPC（MacbookPro）貸与、複数ディスプレイ貸与
・手当：交通費一律支給
・保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）